叶晚意对那个人是谁不感兴趣，倒是奇怪，为什
这两个部门就水火不容
，她问：“这两个部门负责人之间有过节？”
“不是啦，
们上学那会儿大家不都被教育媒体人都该有新闻理想、初心与担当嘛。”姜凝表示，“自古以来，文人嘛，都有点清高
那个劲。但是现在行情不同，广告商是金主爸爸，没有他们投钱，你节目创意再好，也没钱做啊。广告事业部人出去当孙子陪酒辛辛苦苦拉赞助投资广告，自然觉得他们自己是养活别部门爸爸，高人
等。但是传统部门这边不待见他们啊，他们觉得那群人不懂新闻不懂媒体，只会吃喝玩乐骗客户，所以互相看不顺眼，摩擦不断。这些年他们广告事业负责人直向大老板提出改制，要让许淮远那边人也背点广告指标，让他们体会下工作不容易。”
叶晚意皱皱眉：“这不合适吧，记者去拉广告？各司其职不是挺好嘛。”
“其实好多新公司就是这要求，整体行业不好，当然就要改革。只不过麒麟还没改。现在这社会，哪有什应该不应该，正常不正常，都是屁股决定脑袋。真要是和KPI挂钩，该出去拉广告还是得拉呀。实习生最惨，哪缺人往哪安排，有时候别部门也能使唤你，真要是定个拉广告转正考核，可就惨。”
“老许那种人……”叶晚意摇头，“不像是能拉到广告人，本来就是各人性格不同嘛，他就长着副铁面无私宁死不屈脸。而且有人天生就不擅长干这事儿，比如。感觉改制不靠谱。”
国内足球这个行情……似乎不是个容易差事。”
姜凝咳咳两声，严肃起来纠正道：“这你就不懂，有人愿意骂总比没人关注强，真要是被分到冰球那种才要去哭呢。足球哪次比赛不上热搜？球员吃个饭泡个吧也能写他个几篇通稿好嘛，还不愁没人看没人评论。”
也是，黑红也是红。如果没人关注，点击率可怎办呢。叶晚意不禁有些担心，她要写这篇稿子要话题度没话题度，受众群体还少，关键是也不准用视频和音频，纯文字采编稿这年头还有多少人看啊。
“听说那个法语频道主播岗位水很深，你选不上，也正常。”姜凝宽慰好友。
“嗯，听说内定好。”
“反正许淮远也不是吃素，他也没少给广告事业部添乱。节目如果特别烂，人家金主爸爸广告达不到投放效果预期，也是会翻脸，翻脸倒霉还不是广告事业部。所以这俩部门总撕，
“你都知道啦？”
“就知道点点，还是面完试许淮远跟讲。”
“你们部门许淮远，在麒麟可是出名特立独行，脾气古怪，六亲不认，大小栏目节目频道生杀大权都捏在他手里。”
“确实跟正常人不太样。”
“内定人选就是他推。”姜凝放低音量，“听麒麟老人说他之前干事儿，都是把广告事业部塞进来各种关系户折磨到受不自己走人，这回竟然屈尊降贵为个新人开金口呢。更离奇是，人事那边说，直跟他不对付广告事业部负责人，竟然没出来唱反调，反而还坚决要求人事就用那个新人。两波对立势力意见空前致，你说这是何方神圣大小姐才有面子？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
