更何况池霁并不是
个把员工当生产队
驴使唤无情资本家，十分注重劳逸结合，对待下属也都很好。
但凡是签署
劳动合同正式员工，每逢元旦、春节、劳动节等传统节日都可享受带薪休假，并且有红包和米面油可以领取，生日有额外津贴，休息日加班结算双倍工资。
这是绝大部分私企没有待遇。
种种员工福利本就算上业内顶尖，更何况有个顶流明星整天在公司里晃悠。
这可是其他任何地方都没有特别福利，不知道多少人羡慕眼红。
最初他是计划着拿这笔钱买房，现在来看似乎没有这种必要。
买也不会去住，顶多当投资。
眼看着快过年，池霁已经和写字楼协商好停止下年房租续约，不想把公司搬迁事情拖到第二年节外生枝，直让陆长明催着装修那边加快进度。
终于，QAQ在年假之前寻个良辰吉日，搬进新公司。
在陆长明代言之前QAQ本身就只是个中小型企业，如今拓展业务之后人员增长直观表现主要在工厂方面，总公司这边只增设些岗位，引入少部分新人，每个人各司其职完全可以稳定公司日常运营。
写字楼转到独栋，再也不用和别公司员工起挤电梯，且位于寸土寸金市中心商业区，大门口直通地铁，交通便利，工作环境绝对是质提升，说出去也倍有面子。
诸位股东没有任何意见，员工们也高呼池总万岁，全公司上上下下没有个闹着要离职。
新地址原本就是互联网公司，装修上也可以说相当省心。
池霁在这上面没有操太多心，基本全权交给每天闲得发慌陆长明。
陆长明美滋滋接下这个任务，专程请来设计团队在原有格局上面进行改动，每天亲自在现场盯着，实时实地向池总汇报工作进展。
搬进新公司享受到更上层楼舒适环境之后，QAQ上上下下所有打工人干活不知不觉更加上心。
尤其是各部门后知后觉察觉到中年危机领导，看到公司新人学历越来越豪华，无例外纷纷收起多年倚老卖老摸鱼姿态，凡事都力求做到完
池霁在米国实习时候受到前老板管理风格熏陶，深刻贯彻人不在多在于精概念。
简单来说，就是不养咸鱼。
个企业内部风气和现任把手管理模式以及性格有着千丝万缕联系，几个月相处下来员工们心里基本上都已经有逼数，适应不崭新工作节奏基本上都已经走完。
当然，主动请辞是极少数。
毕竟每个月领到薪水是实打实和工作量起等值提升，公司发展越来越好，谁会愿意抛弃这个香饽饽呢？
自从新工厂投入生产，出货量也渐渐可以跟得上销售。
全国各大连锁超市都主动寻求长期合作，相关货架QAQ占比逐渐超越某些进口品牌，展现出前所未有竞争力。
线上和线下两个渠道都有条不紊进行着，短短几个月销售额翻不止倍，赚盆满钵满。
财务从曾经划水摸鱼混吃等死，到如今三天两头主动拿着报表满面红光跑到总裁办公室汇报工作，足以展现公司最近发展有多
令人振奋。
不知不觉间，池霁攒下笔数目不小积蓄。
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