此前纪晨只坚称对方“出言不逊”，却死活不肯复述，他们具体说
什
脏话。然而打人确实是他先动手
无疑，因此处理结果就是各打五十大板，其中纪晨责任还重
些。
但是现在，客气哥拿出小段录音——没错，当天纪晨撞破他们背后嚼舌时，他便本能地偷偷开手机录音，虽然没有细想能干什用，但显然现在就派上用场——证明出言不逊那位，确实说“道歉你老母”这种侮辱性言语。
至于客气哥自己，他在打开录音后，便只克制地说“都有不对地方，各退步”这种放软口气话，不管好不好听，至少没有骂人，所以自己是不怕。
既然有证据，证明纪晨被其他员工用侮辱性言语激怒在先，发火动拳头就情有可原。
不，不只是情有可原，这件事升华下，证明英瀚内部果然有老员工霸凌实习生现象。
他口气太过胸有成竹，Ben便放弃思考照做。
既然世界上有做上司哲学，就有做下属哲学。
下属哲学就是：如果你老板最近看你不太顺眼，要做点能让他高兴事，要把他注意力挪到别地方去。前者是化解矛盾，后者是转移矛盾。
所以，只要傅为山待见纪晨就够。
之前纪晨提出辞职，傅为山给他却是个“准备期末考试”假期。
千万别喊‘总’。”张炎便说：“那可不行，该喊还得喊，职级可不能乱哈哈！”
浮夸得得让旁人也不忍直视。
不过事实上，严子书自己也感觉到，他作项目总经理，日常待在傅为山身边时间自然减少许多。而傅为山这个项目给得心里疙疙瘩瘩，那种隔阂感慢慢就出来。
这两次开会时候，张炎故意唱反调，傅为山都有向张炎偏颇苗头。
这种心态，好像看谁越能直言进谏，越像忠臣似。
拖许久调查结果本来要不之，下却变得对纪晨很有利。
严子书带着人力总监起去傅为山办公室反应此事。
人力总监擦着汗：“这件事确是
们在员工管理上有疏漏……咱们英瀚贯口碑良好，谁知竟然出老人欺负新人行为，这怎能行？但关键是，多亏傅总及时安抚那个实习生情绪，没有让他
也就是说，傅为山早晚还是要让纪晨回到公司。
套用傅金池说法，既然怎回来都是回来，为什他严子书不能当做机会利用呢？
至于从剧情角度，这和严子书以后再想办法对付他又不矛盾。
那天产生纠纷，连纪晨在内有三个人。Ben私下里去找趟那个“稍微客气点儿”员工，隔天，这位客气哥便向人力部提出，其实纪晨打人是被恶意激怒，也算事出有因。
安全通道里没有监控，当天情况，只凭各人口述。
于是工作之余，严子书给Ben交代第二个需要小人去做任务。
他似不经意地说：“秘书处现在人手紧，算算时间，纪晨差不多也该回来？”
Ben在听到这个要求时候很是惊愕，他不觉得严子书是待见纪晨样子。
严子书当然算不上待见纪晨，只是这件事也不取决于他个人好恶。
他像副总拍自己样，拍拍Ben肩膀：“你只要听吩咐就可以。”
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