新宝石发布会如火如荼开展。
当天苏叶特意搞造型,因为需要作为发
她看苏叶眼,“们可以参考奢侈品行业做法,采用轻奢概念,吸引年轻群体。只要前期准备工作做好,宣传到位,这不会影响们RC原先高定位,反而会增色,详细请看PRADA公司例子,来给大家详细分析下MIUMIU这品牌前世今生……”
Vivian用数据,例子,陈述观点。掌声如雷鸣。她坐下前,微微笑说:“这并不是自己想法,这是当初,还与卡罗琳总监同做培训生时候,总监提出概念,她是位十分有天赋优秀领袖。”
大家都看着苏叶。
“培训生就能有这样远见卓识,总监是实至名归啊。”有较年长组员感叹。
交头接耳声音里,有真心敬佩,也有阿谀奉承,苏叶没怎去听,她注视着Vivian眼睛,后者微微笑看着她。
烂额。
矿研组算是为数不多只在自己工作领域忙组。
上头话,新宝石是RC拉各斯部分接下来整年工作重心。苏叶被指定为项目总监,亮瞎所有人眼,但是不久,她曾任周浦深特助事在公司内传开来,质疑声弱下去,关于她晋升轨迹,成茶余饭后谈资。
羡慕有之,嫉妒有之,敬佩也有之。
她没有再去周浦深办公室吃午饭,她有自己办公室,组建自己项目小组,有自己“幕僚”,午饭这种沟通人际好时机,她怎能错过。
培训生那会儿案例,没几个人去看,如果Vivan想要把这个方案据为己有,没有人能发现,按苏叶性格,也不会去拆穿,那这Vivian是良心发现性情大变,还是另有图谋?
苏叶留个心眼。
连续好几天会议,苏叶疲累不堪,但好在成效还是有。
方案已经确定下来。要先把宝石宣传出去,后期设计和市场开发,还是漫长过程,舆论打出去,增加消费者期待值,产品届时发布,才能有千呼万唤始出来效果。
炮而红。
只是,每天和阻里几个大男人起吃午饭,某人意见可不是星半点。他总会趁他在拉各斯时候,在床上加倍讨回。
RC不同于别珠宝公司单开采、单设计、单销售是,它是条龙式,从矿石到宝石到首饰成品到门店,全线负责。
所以新宝石项目,需要兼顾开采、设计、市场。下辖多部门,所以每个部门都输送人上来,周浦深都开金口,没有哪个部门敢敷衍,送上来都是精英,看到市场部名单,苏叶浅蹙眉,Vivian,被调到市场部去?又要见面。
第次项目组全员会议,Vivian对上苏叶视线,不卑不亢,苏叶想,她在部门里表现大概是不错。等到她发表意见时候,苏叶静静听。
“们新宝石,被称为新世纪坦桑石,它定位可以参考坦桑石。它质量大、颜色较浅是特点,这非常适合年轻人,传统绿宝石如祖母绿,颜色较深,年轻人撑不住颜色,沙佛莱石色浅,但质量小,大颗粒昂贵,年轻人消费观念、积蓄决定,绿宝石在年轻群体受众很少,这是们市场突破口。”
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