秦墨岭最终答应
她
要求。
简杭如
“秦总那天问
，愿不愿来乐檬，是犹豫。”简杭再次打起感情牌，“但还是来。带着诚意来。要这些权限，不是为享受特权。四部什
情况，想，秦总比更清楚。不给研发方面话语权，也理解，毕竟开先例，后面不好收场。”
说着，她话锋急转，“研发权限，放弃。但能不能给
个人事副总，专门负责四部人事。”
她事先声明，“不要原本人事部人，她们在乐檬这久，习惯安稳，不可能配合去得罪谁。”
“秦总，如果说研发是你底线，那这个也是底线，不可谈，不可商量。”
简杭合上记事本，表明此时决心和态度。
秦墨岭不给她任何希望：“这是底线，没得谈。”
如果把研发权限也给各部门，那就乱套。
给她合理范围内融资权限，已经是他破例，为争取到她给诚意。
什能放权，什不能放权，对他来说有条明确线。
就算对面坐是他老婆，也不例外。
三个条件里，秦墨岭最多只能满足她两个，另个不可能。
他直言：“研发方面，归集团管，你想要研发话语权，给不。”
又不是第次上谈判桌，她不会因为秦墨岭当众拒绝她条件，就恼羞成怒。
秦墨岭在权衡另两个条件，至于融资权限，从来没有过放权给事业部总裁先例。但也不是不能给她，她老本行就是融投资，融来钱该怎用，她有度。
“融资和人事权限，可以放给你。”
几个董事有人翻看资料，有人端起茶杯喝茶，谁都不插话。
秦墨岭变得很被动，因为公私未分明是他。
他问：“人事副总监，你自己带来是吗？”
“是。如果是人事专员话，说话没分量，所以希望秦总给个人事副总监权限，好办事。至于薪资，就不多要，按乐檬标准给就行。既然多带人过来，费用自己承担。”
她不多要薪资，四部就能省笔钱，用省下来这笔钱给带来人事副总监发工资，其他几个董事也不好反对。
简杭已经实现此次谈判目标，不过还有个附带小条件，趁机看能不能举拿下来。
她低头，在记事本上随意画几笔，故意营造她不满意气氛。
谈判是场心理战，讲究就是在最短时间内，牢牢拿捏对方。
论起谈判经验，秦墨岭比她丰富，心理上也比她强大，只是，他没想到自己妻子会拿谈判桌上那些弯弯绕来绕他。
后来，他才惊觉，她公私分明，她认真。
他还是那句话，“研发方面，不可能。”
简杭最想要，其实就是两个，绝对人事任免权限和合理范围内融资权限。至于研发发面话语权，她没指望能要到。
她深知谈判技巧，想要轻松谈下自己想要条件，就得加些对方怎都不会给条件。秦墨岭不会给她研发话语权，所以会尽可能满足她其他两个条件。
这样结果，她在谈之前，心里已经有预判。
当然，不能表现出很满意。简杭继续谈，“秦总想没想过，四部现在销量起不来，与产品也有关系？只是要相对研发话语权，不是决定权。”
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