“贺总不回吗？”高管问。
贺驰放下
被自己折磨
A4纸。
整天，贺驰没再见到方辞，下午正常汇报流程再次由程闻代替，程闻现在
谭云州闻言点头。
“这批从500强跳槽过来新人，能力确实不错。”首席技术官对贺驰道。
贺驰没说话，身边另个高管道：“说明咱们公司未来大有可期，吸收人才能力才越来越强啊。”
贺驰眉宇却未见喜色，两人只道他专心听汇报，遂停话头。
注意力是不是放在会议上，只有贺驰自己知道，事实上，他虽然竖起耳朵听着，但余光始终落在身边那排人身上。
这晚捅破窗户纸是有用,谭云州没有越界，停在那条不可触碰红线外,方辞不知道他有没有放下,但在他人生规划里，确实没有他位置。
新项目如火如荼，参与部门达到历史最高峰，方辞把新人培训工作交给小祝和程闻,腾出时间做方案做对接,有推不动地方就上手推把,然而,即便去掉部分工作量,方辞还是忙成陀螺,幸好有谭云州这个熟手在。
谭云州工作能力没问题,只要不牵扯私人感情,他就是个不错助力,帮方辞不少。
周例会时，方辞整组去大会议室做汇报,所有部门都到,包括贺驰和两位高管，方辞把汇报任务交给谭云州。
谭云州条理清晰,说不到十分钟就结束,研发部那边反馈比较多，工程师提出几个问题，谭云州来公司时间不长,有不是很清楚,方辞就在旁边补充，往往个眼神递过来,后者就接住，看起来像多年合作伙伴。
方辞离他不远，从贺驰角度看，他和谭云州凑到起说几句话，椅子离得近，脑袋都快碰到起。
手上A4纸被他捏出个折角。
会议持续五十多分钟，折出五个折角又碾平。
首席技术官最后总结发言，布置接下来任务，又问贺驰有没有要补充，贺驰示意他可以，众人散场。
方辞似乎朝他方向走几步，没来得及与他对视，就被组员拉走，贺驰看着他出门。
“……产品方案
们需要内部讨论之后再做决定，不可能完全按照模型走。”陈予最后说道。
方辞道：“辛苦你们评估下，尽快给们回复。”
陈予皱下眉，轻哼声。
谭云州坐回方辞身边，小声问道：“这位陈经理没有直属上级吗？”他已经看出这个陈予不好对付。
方辞道：“有总监，出差，他们是条船上人。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
