那时候他是唯
没看过夏郁青录取通知书
人，不知道她是文科还是理科。
汪老师忙说：“这个
知道，报告自己写，心里有数。”
“研发经费不够，可以追加；人才不足，可以招人。你们部门是唯没有设定考核指标部门，年快过去
，汪老师您不能只拿给这
个结果。”
“实话说，陆总，这事主要不在研发经费或者人才，而是……”
“你直说。”
“人心思动。有几个组长级别人……有些浮躁。”
新鲜豆子研磨之后有股馥郁香气。
而这个陆西陵根本不在乎，他只要咖啡苦味和咖啡因，喝下之后使他能够长时间保持专注状态。
报告已经打印完，纸张还带着热度。
他拿着报告，端着咖啡走进书房，拿无针订书机订好报告，在真皮座椅上坐下，喝口咖啡，开始翻阅。
看完开篇总结部分，陆西陵已然眉头紧蹙，耐着性子将整份报告翻完，他等不到八号上班，该喷必须现在就喷，直接个电话给研发部负责人打过去。
，摊子却越铺越大，开始涉足监护系统、医学影像、诊断试剂等领域，导致产品线混乱庞杂，固有城池却再丢失。
如今陆爷爷还是陆家名义上掌舵人，实际决策权却早早移交给陆西陵。
陆西陵接手便进行大刀阔斧改革，首先砍掉完全没有技术积累新产品线，回归心血管医疗设备优势领域，扩展研发中心，投入翻倍研发经费，其前年获批上市生物可吸收支架，全降解封堵器等创新产品，使得市场占有率再度重回高位。
彼时公司直接裁员达上五百人，市场、销售、宣传、人资、行政……各部门无幸免。
那时跟陆爷爷多年老员工纷纷怒骂陆西陵，毛都没长齐就想动摇根本，也不怕风浪太猛直接掀陆家这艘大船。
陆西陵手指轻敲桌面，沉吟片刻，“这知道，这部分隐患，最近正在着手解决。但你自己人人你要管好，研发是个苦差事，已经尽力给你们提供最舒服环境，你们不能还不如个小姑娘能吃苦。”
“……小姑娘？”
陆西陵手指顿，没接这茬，“休息去吧，节日快乐。八号上班先来办公室趟。”
电话挂断，陆西陵又把报告难点部分仔细翻翻。
扬手丢到边，头往后靠去，烦躁得叹声气。
“陆总……”
“看你报告。”
“陆总您说。”研发部负责人姓汪，是不计代价从研究所里挖出来正高级研究员。
陆西陵对研发部人通常都十分客气，平常般会称呼其为“汪老师”。
陆西陵说：“先直接说结论，对你们今年开年到现在成绩很不满意。”
事实证明，短暂阵痛期后，轻装上阵公司不但没翻船，业绩还节节攀升。
但陆西陵不顾员工死活恶名，却这传出去——有个被裁员工爬上大楼准备z.sha，闹得很大，度上新闻。
陆西陵是个工作狂。
即便是国庆节，陆西陵也没给自己安排多少娱乐活动，其他人都放假休息，他却起早准备看研发部负责人发过来三季度总结报告。
打印机运作时候，陆西陵去咖啡机那儿给自己制杯咖啡。
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