所以,朗姆决定简单地使用个排除法。
首先,他排除正确答案:他自己。
“是组织二把手,勤勤恳恳,对组织没有二心。”朗姆理所当然地想,“怎样都怪不到头上。”
“这次就算。”Boss起身走到窗边,风衣下摆随着动作轻荡,“朗姆,这简单事情,别让提醒你第二次。自己有数。”
朗姆低头,不久前春风吹又生毛囊,在他灯泡般脑袋顶上显有几分突兀。
他轻飘飘地反问,却让人起身鸡皮疙瘩:“你就是这敷衍吗?认为这种程度,就可以糊弄过去?”
朗姆理亏,只得老老实实道歉:“抱歉,Boss,是做得不够好。请您再宽宥些时间。”
千百个念头在朗姆脑中飞速旋转,他开始阅读理解。
‘新人’这事,表层含义是说:
1.目前还没有表现突出新人,Boss很不满意
口天外飞锅,砸中朗姆瓦亮脑门。
【N:以后每周都会来第二研究所】
【N:你亲口向述职】
朗姆收到来自N先生邮件,对此中迁怒之意无所觉,但毕竟干这行那多年,谨慎是他座右铭,他近期把组织发展、任务规划和私人行为复盘遍,认为自己没有失职地方,才放下心来。
周日下午,Boss将他叫到会议室。
“……是。”朗姆说。
“回去吧。”Boss就着背对他姿势,继续说,“皮斯科如果在外面,叫他进来。”
朗姆应得飞快,起身动作却滞缓,他离开会议室,沿着走廊向前行几十步。
楼道中间地段衔着走廊,布置成温馨休息区,而年迈皮斯科正坐在沙
2.行动组旧成员表现平平,还不如新人
前者,朗姆能迅速找到对策。他记得那个名叫“黑泽阵”行动组新人,那少年是顶尖杀手苗子,接下来将资源倾斜,重点培养下黑泽,让对方短期内取得足以令Boss点头成就。
后者更好完成,他亲自去找几个行动组代号成员‘谈心’,半是威胁,半是提醒,要他们兢兢业业干活。
‘新人’内层含义……Boss是对‘老人’不满意?是哪位?是谁做什事,惹得Boss不快?
这个问题牵扯东西可就太多,组织庞大,根系如同巨树般错综复杂,利益网也是如此。时半会儿,朗姆真没办法快速锁定目标。
面对熟悉绿色青蛙头套,朗姆已经能克制情绪,做到脸上和内心同步严肃,把近期组织重点动向总结成二十分钟内容,流畅地汇报给Boss。对方提出几个问题,均针见血,将他试图缝进话术微小失误指出来。
“抱歉。”朗姆找补,“……”
Boss漫不经心地打断他:“这批新人得怎样?”
朗姆并没有非常关注新人培养,作为二把手,组织大小事情都要他掌眼,培养新人自然不算大事,他不会分配多少精力。除却见过资质顶尖两个行动组成员,朗姆说不出什所以然来,只好打官腔:“整体还在观望,比较优秀有……”
“朗姆。”Boss听完,电子音沉几分,“培养新人,在看来是很重要事,他们是托着组织向前运行履带,把它交给你……”
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