阮存云不是甘于平庸
人，而且他想赚更多钱，于是郑重地点
点头：“想参加。请问有什
要准备吗？”
“选择公司现有
条产品线，从技术或商业角度提出个改进方案。”Rain姐靠进转椅里，
朱翰凑过来和阮存云咬耳朵：“秦总最近怎这有礼貌，他怎？”
阮存云也不懂，盯着代码哼唧：“
不资道啊。”
秦方律沉沉地走回座位，心里挺疑惑，阮存云为什连看都不看他眼？
现实里不能这样刷好感度吗？
上午逐渐忙起来，Rain姐把阮存云叫到桌边，屏幕上显示着公司内网界面。
唯奇怪是，每天秦总上班路过他们组工位时，都会抛下句“早安”，这是秦方律从来不会做事情。
这已经是秦方律给他们说早安第三天，全组人都快养成习惯。
秦方律特意挑条经过阮存云面前路，在正好经过他座位时说句“早安”。
朱翰反应迅速，从电脑里抬起头来，笑嘻嘻地对秦方律说：“秦总早上好。”
其他人也跟着齐声说“秦总早上好”，不知道还以为来哪家训练有素奶茶店。
对方单身，那秦方律就可以开始收集对方喜好，吃喝玩乐习惯。书上说，要投其所好才能出奇制胜。
第三步，根
据上步收集到数据，选择个两人可以独处同时又不尴尬场景，约他出去次吧！
短期目标暂定于此，拥抱牵手之类肢体接触都太遥远，被划在长期计划内，现阶段秦方律想都不敢想。
除去这三个大步骤，秦方律还为自己制定详细落实到日常小计划。
“小阮，这个是们公司每年都会举办“新星培育”项目，针对是刚进入公司0至2年新员工，目标是为公司培养人才。”
阮存云细细读着官网上内容，大概明白Rain姐是想要他参加选拔。
“员工要通过选拔才能加入计划，培育活动非常丰富，可以得到公司高层领导直接指导、获得与业界其他佼佼者交流机会，还有专门课程设置。”Rain姐笑着说。
“当年也参加新星培育计划，所以才能在短短三年里崭露头角升上主管。”
Rain姐征求阮存云意见：“你有兴趣参加吗？”
阮存云感受到秦方律从自己面前经过，但他忙着debug，盯着电脑，只有嘴唇在动，跟同事起和秦总打招呼，眼都没抬个。
身前阴影直站着没动，阮存云想抬头，但目光黏在电脑上，他忙着呢。
他听到朱翰声音：“秦总，们还有什能帮到您吗？”
接着是秦方律冷冷声音：“没什。”
桌前阵衣料摩擦轻响，阴影散去，秦方律迈步离开。
就像攻略游戏里日常任务样，细枝末节好感度也很重要。
书里说，要让对方感受到你始终在意他感受，从早到晚，见缝插针地刷刷存在感也是很有必要。
根据这条，秦方律准备每天早上和阮存云说“早安”，每天下班时对他说“明天见，注意安全”。
有计划就算成功半，秦方律希望自己能严格顺利地执行下去-
忙完上阵，工作又恢复正常节奏，阮存云朝九晚六，和同事们相处融洽。
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