而徐主管所在
组，就是
些智能建筑
突然又愣
愣。
他觉得自己……好像有点奇怪。
他怎
也会和别人开玩笑？
庄彦瑜摸摸脑袋，是越来越适应人类情感系统，适应人际交往关系吗？
徐主管没看见他愣神，没好气地说：“今天你刚来，你可以先看看你想去哪个组，明天开始正式上班。”
徐主管脸‘你终于还是到
手里’表情，啧啧道：“该是人，注定就跑不掉，小庄你说是吧？”
庄彦瑜沉默地看他几秒，然后拿出手机，当着他面，找到温沉习对话框。
徐主管心下个咯噔：“你想干嘛？”
庄彦瑜：“阿习说做得不开心，可以跟他说，他再把调回服务中心养老。”
徐主管：“……”
“你又不是没去过，不也啥都没学到吗？主要还是们没天份吧？”
“庄彦瑜人挺好，你说们借调过去帮忙话，让他教们点，是不是可以？”
“早知道先和他打好关系！估计他以后借调都只会找周泉，除非实在缺人。”
大家都知道周泉和庄彦瑜最熟悉，不找周泉找谁？
时间大伙儿看周泉目光都变得有些羡慕起来，打算以后也和周泉搞好点关系，看看有没机会多学点。
周泉夸张地说：“竟然还有这样特批！庄哥你太牛吧！那庄哥你以后要是需要人手，可定要把借调过去啊！”
其他同事也脸震惊，这庄彦瑜是有多优秀啊，还让工程部经理都出这样特批。
难道之前庄彦瑜写那个系统真很厉害？
不过很快他们就知道庄彦瑜到底有多被公司重视。
公司出通告，技术服务庄彦瑜同志拿到公司人才激励奖，甚至超出以往20万，而是整整40万！
庄彦瑜说：“想去各个组看看。”
徐主管招手：“走，带你去看。”
工程部很大，甚至比服务中心还要大几倍，总共有五层。
每层都有个主管，每层项目也各不相同。
有做医疗设备和医疗系统项目，有做电子产品之类，还有游戏组等等好几个组别。
庄彦瑜：“这就给他发微信。”
徐主管把按住他手：“得得得，怕你！上头有人不起啊！”
万大老板问小庄为什不开心，小庄说，是姓徐主管让他不开心……
徐主管觉得自己怕是要卷铺盖走人。
庄彦瑜抿唇笑下。
学点东西，以后那些大佬有需要时候，他们去做个帮手，也能蹭到点点奖金。
毕竟有些工程是个团队项目，不是单人项目，可以按参与量拿奖金啊。
唯独周泉却点都不开心。
呜呜呜他舍不得庄哥走啊！
这头庄彦瑜到工程部，就看到早就在那等着徐主管。
并且这还只是个先头小奖励，用来激励员工。
大家都知道，人才激励奖还伴随着个合同，就是他写程序公司会优先买断，公司不要话，也会帮忙卖到别公司去。
也就是说，他那个程序还能卖大笔钱。
但具体卖多少钱谁也不知道，可看公司翻倍给奖励，足以可见公司有多重视那个程序。
“靠，早知道也多跟周泉起去工程部学习，好多钱啊！”
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