“可是，你能为
提供大家平均收入
数据吗？”胡理随口说出
四个店里每月工资最多和最少数据，“知道大家有私下途径，但是能弄到多少钱，算各人本事，你知道总数吗？”
范姐宽和道，“老板，这样事情多得罪人，小王要说，以后这行怎
混啊。”
“也是，如果知道每个月大家在发工资提成之外还有大笔收入，那数字肯定会自动汇总，想想每个月流失那多业务，心都在滴血啊！还是不要知道好，可是——怎样让大家满意，也满意呢？”
王天明涨红脸，说不出话来。
胡理安慰道，“别担心，不是针对你，你说事情听进去，但是目前才半个月，数据还不完整，再多看
个周试试。个周后，把软件公司人叫来，你把使用心得和他们交流下，该改地方让改改，不符合使用习惯也要修正——至于待遇问题，试行这个月，肯定有表示。你放心，不会让你在你组员面前失信！”
半个月数据从软件里导出来，根据租房、卖方等等不同有生成不同表格，对应不同小组和组员。信息很详尽，也很方便出各样图表，根据比重计算，们店里租房业务量偏少。”
王天明拿着厚厚图表项项给胡理解释，他把全部资料分得非常细，目然。
“你认为是什原因？”
“自己想下，有几个原因。”王天明看胡理表情，自己有点忐忑，深吸口气，道，“、底薪太低，软件管理完全杜绝业务员私单可能性，大家积极性不高；二、感觉被全天候监控，心里有怨气，所以即使去见客户，态度上也就恶劣起来，出工，但是没尽力；三、老板，你搞这个模式个人非常赞同并且支持，你后期还有没有更长远计划？”
胡理偏头，认真看下王天明，“你怎打消你小组里组员惰性？”
王天明马上笑起来，胡理又道，“至于后续计划，当然是有，想要建立行业标杆，你觉得呢？”
王天明握下拳，眼睛里都是光。
“现在咱们人人有房名片还没打出去，来客户都是街坊邻居，做是口碑生意，也没形成啥效应。这想法有点冒险，但要执行下去，生存下去是没有问题，而且，最近也有拉到小笔投资。”胡理看范姐和王
“说是，公司出规章制度，不管合理不合理，在没有试行之前们切担忧都是没落到实地，第时间反对并不能让老板相信这计划不行。如果，们好好地按照这个规定去做，试个月，找出这个制度缺点来，提出好建议和意见，在老板面前更有说服力。老板知道们不是为反对而反对，肯定也会重视们意见，而且——”王天明提高声音，给自己加点自信，“有说，不管怎样，过这个月，都会帮他们申请底薪升级。”
“从目前数据来看，你觉得怎解决这些问题比较好？”胡理起身，拿水壶给三人倒水。
“老板，要砍大家灰色收入，那明收入就要增加啊。”
“说得挺好，但增加多少为算呢？”胡理笑眯眯看王天明，范姐也跟着笑。
王天明艰难道，“持平话，比较好。”
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