比态度更令人印象深刻
，是其执行力。骆家安来CO2自带资源，手上两个大客，入司后立即请HR帮忙，不到
个月，迅速组成本地团队，在办公室开辟
独立大桌，运转极快。
新同事带进业务创收，对于BD、创意或是其他支持部门，影响不大，他们不用出人，也不存在直接竞争关系。客户组两位AD则完全不同。程诺文就不说——骆家安来没几天，就有人拿他们两个做比较，没办法，从年纪、长相再到定位，两人重叠地方太多。
公司私下形容：Ian不就是更年轻、更随和Nate？
人对于和
字越少，事越大。连底层实习生也看得出苗头：CO2金字塔来名自由人。
根据人员架构，GM（总经理）职位仅次于乔蓓，然而HR那边飘出风声：合同没签在CO2上海，工资发放都走香港那边。
言下之意：此人不归乔蓓管。
通知先行，这位神秘空降兵到底是男是女，除去几位管理层，无人知晓。
邮件发出后周，有人翩翩到来。
小狗领养组织每周场集会，程诺文不敢懈怠，每个周末带着叉烧报到。
丁昭不是每次都在，三次里来次，说不准。程诺文只能做到全勤。去次数多，常在那里聚会比格家长拉他进群，其中有人和丁昭比较熟，会聊日程安排，程诺文便将群聊置顶，用于追踪信息。
见过丁昭之后，叉烧在家收敛少许，它有半时间蹲在窝里咬T恤衫，另半继续掀地板。周六出门，它最兴奋，如果能看到丁昭，当晚会赏程诺文个面子，安分与他回房间。若看不到，地板再往下刨两寸。
总体还是有所改善，至少衣帽间不去，程诺文行头幸免于难，三件套恢复整洁。
A组对此评价：小会议室必然有妖，会吸人精气——你看Nate，出来办公之后，神清气爽多。
CO2三人合伙，其中两位常年待在香港，特派GM自然也是同乡：典型青年才俊，三十不到，长得帅，学历完美，还是个gay。
骆家安来第天，行政将迎新放在办公室，他与所有人见过面，介绍自己时坦荡大方，对性取向毫不掩饰。
alb当日好几个泡泡：f**k，广告公司真没有直男。
虽在香港长大，但骆家安普通话非常标准，加之父母是上海人，还能讲口流利沪语，与本地同事交流无阻。
他知道自己身份特殊，进CO2第周，主动与每个部门负责人吃饭，透露意思非常简单：
是外来人，初到贵宝地，还望各位多多指教。态度非常谦逊。
CO2怪谈物语又添桩。
转眼年底，众人关心几件大事，无非升职与年终奖。CO2本年度效益下滑，员工都有所察觉，乔蓓心知这种时候不能苛待大家，钱旦发得少，人心易散。于是勒紧裤腰带，按照正常比例结算，给够给足，将年后离职率保持在可控范围之内。
来年应再接再厉，众人不以为然，只当生意有起有落。
月寒冬，开年，乔蓓投下重型鱼雷：CO2即将空降位GM。
众人收到老总邮件，皆是瞠目结舌。乔蓓介绍得很简单，只说这位GM之后会自组个团队，负责单独开拓新业务线，各大部门不作任何变动。
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