能够解释人类明知道十赌九输却还是忍不住要赌博
原因
。但是，正如
们在后面讨论其他导致滥赌行为心理倾向时将会发现，斯金纳只说对
部分。斯金纳个人声誉后来江河日下，是因为来，他过度地强调激励机制超级威力，乃至认为利用激励机制就能够创建出个人间乌托邦；二来，他几乎没有认识到心理学其他部分威力。因而他就像雅各布·维纳寻菇犬，只会用激励效应来解释切。但话又说回来，斯金纳主要观点是正确：激励机制是超级有用。他那些基本实验结果将会在实验科学史册上流芳千古。在他死后数十年里，他那种完全依赖奖励方法在治疗儿童自闭症方面比其他任何疗法都有效。
当在哈佛大学法学院念书时候，教授们有时会谈起耶鲁大学法学院某个像斯金纳那
死心眼教授。他们常常说：“埃迪·布兰夏德这老兄真可怜，他还认为宣告式判决能够治疗癌症呢。”嗯，极其强调激励机制超级威力斯金纳跟这位耶鲁法学院教授差不多。总是把这种降低斯金纳声誉思维习惯称为“铁锤人倾向”，因为有句谚语说：“在只有铁锤人看来，所有问题都特别像钉子。”“铁锤人倾向”并没有放过布兰夏德和斯金纳这聪明人。如果你们不注意话，它也不会放过你们。在这篇讲稿中，将会好几次提到“铁锤人倾向”，因为正好有些办法能够有效地减少这种令斯金纳教授声名扫地心理倾向所造成破坏。
激励机制超级威力所造成个重要后果就是所说“激励机制引起偏见”。有人因为受过教育而变得道德高尚，然而在激励机制驱动之下，他可能会有意或者无意地做出些不道德行为，以便得到他想要东西，而且他还会为自己糟糕行为寻找借口，就像施乐公司那些为得到最高提成而不惜损害顾客利益销售员。
很早就学到这个道理。故事发生在祖父故乡，内布拉斯加州林肯市。当地有个外科医生，他年复年地将大量正常胆囊送到该市最好医院病理学实验室。众所周知，社区医院管理体系很糟糕，所以这位医生如此乱来许多年才被革除职务。那位负责开除这个人医生是们家世交，问他：“难道这名外科医生心里想，‘这做能够展示医术很高明？’——这家伙手术做得非常好——‘而且每年通过把正常胆囊切掉来谋害几个病人能让过上高质量生活？’”朋友说：“不是这样子啦，查理。他认为胆囊是所有疾病祸根，而且如果你真爱护病人，就应该尽快把这个器官切除掉。”
这个例子很极端，但每个专业人士和每个普通人身上或多或少都会有这名外科医生认知倾向。它能引发极其可怕行为。就拿那些推销商业地产和企业经纪人来说吧。从来没有见过个哪怕稍稍客观经纪人。在这漫长生中，遇到过管理顾问没有不在他们报告结束时写上这个相同建议：“这个问题需要更多管理顾问服务。”由于激励机制引起偏见非常普遍，所以人们往往必须怀疑或者有保留地接受其专业顾问建议，哪怕这个顾问是名工程
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