偏见不仅仅出现在工作场所，还被编入
管理就业
法律中。比如这条：什
算是工作开支。跟你可能料想不同，这不是
个客观或性别中立决定。公司允许员工报销开支通常与该国z.府认定工作开支相应。而工作开支又通常与人们需要报销事项对应。制服和工具可以报销；紧急请人看孩子开销则不能。[128]
在美国，可抵扣工作开销是由美国国税局决定，该机构解释称：“般来说，你不能抵扣个人、生活或家庭开支。”[129]但什算个人开支是有争议，这就是道恩·博瓦索碰到问题。博瓦索是美国广告业为数不多女性创意总监之。她也是位单身母亲。因此，当她公司宣布将举办场董事晚宴时，博瓦索需要做个决定：为参加这场晚宴，她要投入200美元请保姆、付路费，这钱花得值吗？[130]总来说，博瓦索男同事不用算这笔账：是，男人也可以是单亲家长，但这种情况极为稀罕。[131]在英国，90%单亲家长是女性。在美国，这个数字超过80%。[132]博瓦索男同事要做只是看下日程表，直接表示接受或拒绝。而大多数人都接受。事实上，他们不仅接受邀请，还定好餐厅旁边酒店，这样他们就可以开怀畅饮。与她保姆费不同是，这笔费用可以由公司报销。
报销规定基于这样种假设，那就是员工有妻子在家照顾家庭和孩子，其中隐含偏见显而易见。这项工作不需要付费，因为这是女人工作，而女人工作不需要付费。博瓦索总结说：“如果你得加班，你那份30美元外卖可以报销（因为你妻子没有在那里给你做饭）；如果你想喝得酩酊大醉，你那杯30美元苏格兰威士忌可以报销，但你请保姆那30美元没法报销（因为你妻子在家带孩子）。”最后，博瓦索还是让她公司支付她请人照顾孩子费用，但她指出：“
不得不开口要求为此破例。”这就是女人在各处碰到境况：总是例外，从无默认。
无论如何，不是所有雇主都会同意为此破例。福西特协会2017年关于英格兰和威尔士地方z.府报告发现，尽管早在2003年就有规定“所有议会应提供津贴来支付议员履行职责时产生照护费用”，但实际上，这些规定并不完善。[133]些地方议会根本不报销照护费用，而且大多数只承担笔“分摊款”。罗奇代尔自治市议会计划“每小时只支付5.06英镑，并明确指出，这是‘分摊款，而不是全额报销照护者费用’——而这项重要警告显然不是为差旅费制定”。此外，大多数地方z.府会议都在晚上举行（也是最有可能需要照看孩子时候），而且地方议员远程参加会议或在会议上投票，已是从美国到瑞典许多国家标准做法，但英国现行法律不允许这种更廉价替代方案，这不免让人感觉到，这件事跟优先级别更有关系，而非资源多寡。
很明显，有偿工作文化从整体上需要场彻底改革。它需要考虑到，女性不属于传统工作场所在设计上迎合那种毫无负累员工，而且尽管男人更有可能符合这种机器人般理想状态，但越来越多
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
