编程
文章，题为《计算机女孩》。[59]计算机先驱格蕾丝·霍珀在文中解释说：“这跟筹划
顿晚餐很像。你必须提前规划和安排好每件事，这样才能在需要时候做好万全准备。编程需要耐心和处理细节能力。女性‘天生’适合计算机编程。”
但就在这段时间，雇主们开始意识到，编程并不是他们曾经认为低技能文书工作。它不只是打字或直觉，而是需要解决问题高级技能。而且，才华偏见比客观现实更强大（考虑到女性已经在做编程，她们显然具备这些技能），行业领袖开始培训男性。然后他们开发
貌似客观、实际对女性存有偏见招聘工具。就像如今大学里使用教学评估样，这些测试受到外界批评，因为它告诉雇主“与其说是应聘者是否适合这份工作，不如说是他或她是否具备常见刻板印象特征”。[60]很难确认，开发这些招聘工具是性别数据缺口（没有意识到他们寻找特征是男性偏见）还是直接歧视结果，但不可否认是，它们偏袒男性。
多项选择题能力测试不再要求“注意细微差别或在特定情况下解决问题”，转而关注那种数学上细节问题，即使在当时，行业领袖也认为这些问题与编程越来越无关。这些测试真正擅长评估是男人在当时更可能在学校里学到那种数学技能。它们也适合测试申请者是否有良好人脉：答案经常可以通过纯男性关系网获得，比如大学兄弟会和麋鹿会（美国兄弟会组织）。[61]
在卡内基梅隆大学夏校活动中，计算机科学教师认可是种程序员刻板印象：孤僻怪才，社交技能很差，不讲个人卫生。1967年篇被广泛引用心理学论文指出，“对人不感兴趣”和“不喜欢与人密切接触活动”是“程序员显著特征”。[62]结果，公司找到这些人，他们成那代顶尖程序员，而他们心理状况则成种自
应验预言。
既然如此，这种隐藏偏见如今又卷土重来，也就不足为奇，这是因为有越来越多秘密算法参与到招聘过程中。美国数据科学家、《数学杀伤性武器》书作者凯茜·奥尼尔为英国《卫报》撰文，解释在线技术招聘平台Gild（现已被城堡资本公司收购并纳入公司内部[63]）如何通过梳理求职者“社交数据”，[64]也就是他们在网上留下痕迹，让雇主获得远超求职者简历信息。这些数据被用来根据“社交资本”给候选人排名，“社交资本”基本上是指程序员对数字社区有多
不可或缺。这可以通过他们在GitHub或StackOverflow等开发平台上共享和开发代码时间来衡量。但是Gild筛选出海量数据也揭示其他模式。
例如，根据Gild数据，经常访问某个特定日本漫画网站“预示着强大编码能力”。[65]因此，访问这个网站程序员会得到更高分数。这切听起来都很令人兴奋，但正如奥尼尔所指出，访问漫画网站就能得到加分，这实在让关心多样性人心中警铃大作。正如们所见，女性承担全世界75%无偿照护工作，她们可能没空花几个小时在网上聊漫画。奥尼尔还指
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