所以要告发
话，起码要由第三者，至少要有个不知道是谁人，透过他来告发才行，所以“犯人”必须准备信封。问题是，
个装着所有人丑闻大信封只是搁在桌上，怎
样也不可能激起告发之战，只会被当作危险物品尽快处理掉罢
。
所以“犯人”把告发内容分装成几个信封，然后分发到每个人手上。因为必须这做，所以他也得准备对自己告发内容才行。明明有六个人，却只揭露五个信封内容确实很奇怪。当所有信封都打开时，要是唯独自己没被告发话，不就摆明自己就是犯人，所以“犯人”必须准备份对自己不利告发信。
虽然无法清楚想起当时提出是什样假设，但
记得有类似这样论点。总之，“犯人”可以选择路大概有两种，种是据理说明告发内容根本是假；另种是自己被告发罪行较为轻微。
但察觉到件事，那就是其实还有个最重要“第三种战术”。当发现时，真有种终于解开超难数学公
内勤工作。那个生日假也很扯，根本没看过有人请，大家连有这种假可请都不知道。
说谎学生，说谎企业，毫无意义情报交流，这就是求职活动。
人事主管到底是以什基准来选人啊？到现在还是搞不懂。不过啊，就算要告诉，也不想知道。
算，不说这个。对，你有和其他人见面吗？是哦。如何？大家没对那次小组讨论有何质疑吗？咦？……没事，真。反正就是那样啰。好歹也该站在立场想想吧。既然利用宝贵午休时间碰面，就得讲些比较有料事。
既然“犯人”已经死，你来找，是为销毁证据吧？
那次小组讨论结束后，想许久。“犯人”作战策略当真会那粗糙吗？们看到真相，真是事实吗？“犯人”可是费不少心思，在不,bao露身分情况下把信封塞进家信箱家伙，当真会做出那种中途露出狐狸尾巴事吗？
不会说自己之所以无法进Spiralinks全是那封信和“犯人”害，没资格说啊！好歹也懂得客观看待自己。没人缘是事实，所以不管有没有信封，都不会被选上吧，这承认。但从中捣乱，甚至把塑造成头号嫌犯“犯人”实在很可恨，所以后来察觉们在那场会议上竟然揪错“犯人”，真很懊恼。
怎？口渴？要点冷饮吗？没关系啦！别客气。
虽然那个像在玩游戏分发信封方式很奇特，但这做目，可不是为在会议上塑造场充满戏剧性心理战，怎说呢？仔细想想，那是“犯人”为拿到内定资格而精心打造，经过精密计算创新分发方法。
小组讨论举行之前，“犯人”除自己之外，偷偷调查其他人不为人知阴暗过去，试图打击对手评价；不过就算想到这招，实际上最困难是如何公布这些调查到事。即便尽是些诈欺、堕胎，还有那个什……酒店上班、霸凌，这些令人瞠目结舌事，但要是直接说出来，这种像侦探样偷偷摸摸调查别人行为只会被质疑人格有问题。就算可以拉低对手评价，自己评价也会跟着下滑，只是离内定资格越来越远，本末倒置罢。
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