手上这支人事准备
原子笔因为手汗掉
好几次，正想说再去
趟洗手间时，门外传来行军般脚步声。回神，才发现第批学生已经进来。就像在玩
心脏怦跳到肩膀微晃，桌上五百毫升茉莉花茶已经空。好想喝点什
，也想去趟洗手间。
“……好困哦。”
“也是。”
“昨天那场游戏直播不是出点意外吗？”
“是啊。除以外，所有业务都忙着处理这起意外呢！所以啦，根本不是搞这事情时候。”
大家说再见铃江真希。目送笑容满面铃江真希离开后，怀着抑郁心情坐上计程车。
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“Spiralinks从四年前开始采团体面试，五项加总计分征才方式。这在说明会上已经说过。”
现在人事部长是三十几岁女性。因为公司人不算多，所以对她有些印象，但工作上没什往来就是。
她将写着“CheckSheet”单子发给坐在长桌旁们三人，随即开始说明。
候。”
“提不起劲啊。”
“就是啊。”
他们两位分别是ＬＩＮＫＳ和手游部门业务主管。看来他们俩应该挺熟，和他们倒是没有任何交集。他们起先还很亲切地找说话，见反应冷淡后，也就不再理会。
当还是学生时，也曾无数次坐在对面位置。当时坚信自己举动都会受检视，成为扣分理由，所以秒也不敢放松，始终绷紧神经。但实际上又是如何呢？坐在这里才知道面试人员配备，所谓道具，也就是武器，只有张标着五个项目评分表，而且判断基准全凭个人感受。讲白，就是“随高兴”，毫无标准可言，而且担此重任人居然在抱怨好困、提不起劲。
说明。
“下午点开始，学生们会分成四人组进来，每组限定三十分钟。听完四位自介绍后，再由平石先生、岩田先生、嶌小姐依序提问。基本上，只要不违反社会道德，可以自由提问。要是不知道问什话，也可以从事先准备提问单挑选自己想问问题。
“关于五项评分，第项是Attitude，第二项是Intelligence，第三项是Honesty，第四项是Air，第五项是Flexibility，每项分别是以满分五分计算，请将分数写在‘CheckSheet’。此外，如果有让你认为‘不管别人怎说，都希望这个人能晋级下关’学生，请标记◎。基本上，这位学生将无条件进入第二轮，但个人只能打三次◎。同样地，要是有让你认为‘不管别人如何评价，都不希望这个人晋级下关’学生，请打×，那这位学生就会无条件淘汰。此外，虽然不太可能出现这情形，但还是先说明下，如果同时出现◎和×，原则上以×优先。还有其他不清楚地方吗？”
想问问题只有个，那就是“如何才能看清个人”。因为是动不动就爱撂英语公司，所以评分表乍看颇难理解，其实翻译后不过就是“态度”、“智力”、“诚信”、“个人特质”与“适性”，各项目满分为五分，其实很简单，简单到令人傻眼。
这世上还有比这更简单，却又复杂工作吗？
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