唐影问，“那怎
办？”
“所以第
步，就是要找到你
核心竞争力，然后——”王玉玊指出：“无限地强化它！对付大佬不适用木桶定理，只要你长处足够显眼，对方就会自动忽略你短板，相反，如果你缺点和优点都差不多，那，在他们眼里就是平平无奇，缺少记忆点。”
唐影连连点头，恨不得拿笔记记下，想
想，提出：“所以，这次约会马其远关键就是，知道他到底看上
什？然后在之后约会中，不断强调这个优点，也就是核心竞争力！”
王玉玊却摇头：“错。你得尽快就发现他到底看上你什，并且在第次约会时候就不断强化，否则，他可能没有兴趣和你进行第二次约会。小姑娘，不要高估大佬们对女人耐心。”
唐影沮丧，“这也太难，怎知道马其远看上什？”顿顿，说到：“反正肯定不是脸。”
得色，“不信天天在你身边转悠，你还能看上别男人。”
他不知道，2020年都市白领，对于搞钱兴趣远远高于搞男人。而比搞钱更让她们投入事情，则是搞个有钱男人。
所以，唐影回答他，“还真有个，而且特别难搞，都用上战略性思维开始检索并学习案例。”
许子诠僵半秒，不信，“真假？你真在搞男人？！”
唐影没回。大周末，她正忙着和王玉玊忙里偷闲讨论约会马其远战略。
王玉玊手上猫忽然不耐烦，胖乎乎脑袋从她怀里弹起，又被主人摁下：“其实多少也能猜出来，大佬感兴趣东西，要是能为他提供实用价值，要是能提供情绪价值。实用价值是事业辅助，取决于你家庭、极强个人能力以及人脉，他第次见面就对你这样小妮子感兴趣，显然他不是看上你实用价值。”
“那就情绪价值？”
“对，情绪价值也可以大致分成两种，种是外貌带来愉悦，另种是性格带来愉悦。你话……”
唐影笃定：“明显是后者——他觉得人挺有意思，所以约出来吃个饭？”
“嗯
王玉玊刚刚搬家，唐影想着周末正好有几个工作问题需要和她讨论，索性扮演把殷勤下属，周末早上屁颠屁颠来替上司搬家。说是帮忙，大多数是口头上，夸夸她新家好看，问问屋子角落那堆衣服是要扔还是忘……剩余体力活还是交给搬家公司，两人袖手做监工，人拿杯“芝芝莓莓”奶茶，抱只猫，探讨搞男人手段。
王玉玊在对待男女问题与职场问题上，用理念始终是同套，尤其对待马其远这种男人，她说：“当两个人经济实力差距达到定程度，你想要搞定这个男人，就不能把他当作爱人，而是当作老板。摒去你切玻璃心和感情，只管向钱看。”
她还说：“这个和职场是码事，绑住老板心关键是什你知道吗？”
唐影摇头。
“核心竞争力——当然，每个人不样，比如有些人核心竞争力是专业能力强，有些人是做事圆滑玲珑和客户关系好。放到男女这事样，有女人核心竞争力是性格好，有些女人则是脸蛋好，还有是身材好。但关键是，你不知道大佬看重是哪点。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
