“不就写
两个爆款文案，现在就抖起来……”
“什
写爆款文案？文案都是AI写
，他就改几个字。”
“也是运气好，碰到AI出好文案而已……”
云辰新人进来十分高调，连续拿几个季度第
，本就惹眼。最近老张还在办公室煽风点
云辰笑下，说：“老张，你这话是什意思？你是说李主管会因为
给尚总打个电话就把给弄下去？”
老张这种爱阴阳怪气冷嘲热讽人最怕就是遇上这种直接撕破脸把话放台面上愣头青。云辰这话说出口，不仅是老张，就是李主管脸色都变。老张忙说：“你这小子胡说什？怎能是这个意思啊！”
“不是就最好！也觉得不可能。”云辰直来直往地道，“组里要是把弄走，难道留着你干活？”
这话真是正中死穴。
老张爱磨洋工，也不爱学习，之前熬夜就是新出台K.11审核条款没弄明白。云辰不帮他，他就得熬夜通宵干。就这工作效率，连云辰家电子狗都比不上。
人？
云辰下想透：尚总不满意文案要改是真，但临下班才说怕是假。甚至说明天就要、还要三稿都是假，是李主管假传圣旨，就是想磨磨云辰脾气。
云辰想明白，嘴角便勾起抹笑，手指按在信息台上，说：“李总啊，你说得不清不楚，怎开展工作？这样吧，现在打内线问问尚总，到底是哪里问题，他是什时候说要改，又是什时候要，具体要求是什，彼此沟通清楚，这也能提高工作效率呀。”
李主管没想到云辰直接联系尚总，也是吓跳，忙把信息台灯摁灭，说：“尚总忙着见客户呢，你就为这点小事烦他？”
“这怎能是小事？”云辰脸认真，“这是确定工作方向大事啊！”
云辰在组里确实是出工最快、最好个，工作成绩比老张要好不少。
但云辰这话不仅挤兑老张，却也让李主管心里不痛快：云辰这小子什意思？他是觉得自己不可或缺，不敢优化他？怪不得他最近这横呢，原来是觉得他能拿住。要是真让他给吃住，以后怎管理组员？这可不行，今天必须得把他摁住，不然以后都没法工作。
想到这层，李主管脸色板，双眼瞪，背着手说：“云辰，你意思是整个组除你就没有人干活吗？你这话把同事们都放在什地方？”
李主管故意把话音提高，说得响亮，引得同组几个和老张交好老油条组员都张望过来，窃窃私语：
“老张说得可真没错，最近云辰这小子是飘啊……”
说着，云辰又把手往信息台上伸。
老张眼珠子溜，心里也明镜似，便伸手拉住云辰：“你这年轻人怎这轴呢？你这不配合工作，月底业绩考核不得垫底呀！”
这话说得很靠谱，业绩考核基本上是李主管打分，李主管要是给云辰个低分，云辰绩效奖金就泡汤。要是连续两个季度评分过低，云辰还可能被优化掉——也就是被辞退。
在人工智能代替大部分工作今天，普通人类要找份这体面工作可不容易，要是被优化掉，对于普通工薪族而言无异于大灾变。
但云辰是不会轻易屈服。
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