“你觉得收缩产品线是
个好主意吗？”刘易斯反问。
周织缣怔怔，说：“
觉得……这样好像给出个们公司不行
讯号。”
“也是这
想，”刘易斯说，“应该是在原有基础上不再扩展比较合适。”
“是，”周织缣点头，“们可以专注于自己核心业务，比如服装和包饰设计。等这些品牌有定影响力之后再进行扩展。”
“嗯，”刘易斯想想，却说，“但如果还想开发新类型，以新品牌形式来进行，你觉得怎样？”
周织缣现在心情还是比较紧张，因为他知道尽管刘易斯看起来非常好相处，但是在产品把控上相当严格。
“嗯，这个很不错。”刘易斯说，“看得出你努力。”
——糟。
周织缣明白，刘易斯作为老板也从来不会说刻薄话语，但只要说出“很努力”，意思就是“还不行”。就跟评价个女孩子外貌说“长得很健康”样，可不是什好听说话。
刘易斯笑笑，说：“觉得这个系列还欠缺些内在联系。”
早上，刘易斯梳洗完毕，从二楼走到大厅，便看到刚刚从门外回来莲子姐。
刘易斯问道：“这早，怎还出去？”
莲子姐笑着答：“不知大少爷起什雅兴，让人买套爱尔兰咖啡专用杯。”
刘易斯闻言，微微愣下。
说起来，之前两次在酒窖里喝到都是非常“业余”、也就是可以说是“不专业”爱尔兰咖啡。
周织缣有些惊讶，没想到刘易斯打算以开新品牌形式来拓展产品线。
“啊，这个啊……”周织缣以他行业经验回答，“如果资金充足、人员到位话，当然是没问题。”
据周织缣这些年在“上苑春”工作观察，刘易斯是不存在资金不足问题，但人员这种事情就很难说。毕竟招人很容易，招人才却很难。想要打造个成功品牌，人才就是核心竞争力。
刘易斯点点头，说：“也是这想。但刚好认识个调香人才……”
“调香？”周织缣有些意外，“你是打算做香
“是，会继续努力。”周织缣回答。
刘易斯沉吟半晌，忽然说道：“你觉得们产品线是不是过于复杂？”
周织缣怔怔，半晌说道：“不会啊，爱马仕不也这样吗？”
“嗯，非要和爱马仕比吗？”刘易斯苦笑，“会不会不合适？毕竟，全球只有个爱马仕啊。谁学他都学不来。”
“那也是。”周织缣点头，“那，您打算怎办呢？收缩产品线吗？”
般在酒吧里喝到爱尔兰咖啡是用专用杯装着，还有漂亮色彩分层和奶油顶盖。而修斯做，就是杯黑乎乎东西，上次甚至还没加糖。
刘易斯笑笑，不知怎，想到那样“不专业”甚至说得上“难喝”爱尔兰咖啡，却是舌尖回甘。
刘易斯深知修斯是完美主义者，他甚至打算给修斯充分时间去学习，等适当时候才跟修斯提出要喝爱尔兰咖啡。
这是对。
刘易斯在公司里慢悠悠地看着产品图册，坐在他对面创意总监则如履薄冰。创意总监名叫周织缣，是个三十岁左右男性，和许多设计师样，都是同性恋者，而且颇为精致。
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