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周五，项目例会。
例会
内容是总结这周工作成果，确认进度完成情况，预估新版本是否能如期完成。
“
知道。行
，白总监知道你也是个聪明人，这种谈话对们两个人时间都是
种浪费，还是跟你明说吧。”钟鸣叹口气，“百万大撒币和学海无涯本来就不可能垄断整个答题市场，从最开始规划中它们就只是为赚个快钱而已，你问还有没有点子，可以告诉你说有，但没意义，因为点子拼不过钱。”
白总监说道：“们也可以砸钱。”
钟鸣摇头：“砸钱没意义，们项目是为赚钱，砸钱买来流量转化不成收益。”
“你格局太小。”白总监显然不同意这个看法，“当然，你才刚参加工作两个多月，有这种小富即安心态也正常。但是你要知道，如果们能抢到这个风口……”
“白总监，这个就是态度，咱俩理念不同，谁都说服不谁，所以这种谈话以后还是不要再有。还有工作，先告辞。”
白总监没有立刻让钟鸣回去，他沉默几秒钟，平复下心态。
其实他也知道，不只是钟鸣，现在肯定整个项目都对自己有意见。
这群人都是很早就跟着谢主管，谢主管又是个老好人，连这群人上班追剧都不管，自然受到员工喜爱。
但是，管理这
宽松项目，做出学海无涯那纯属偶然，如果任由所有人继续这样咸鱼下去，怎可能把学海无涯给继续推起来，又怎跟于总交差？
所以白总监是铁心地要严格管理，把项目带上正轨。
钟鸣欠欠身，转身走。
白总监张张嘴，最终还是没再说什。
显然，在白总监看来两个人冲突主要在于“格局”，白总监和于总坚信继续砸钱推广学海无涯有很好前景，而钟鸣则不这认为，他只想赚个快钱。
理念不同可以理解，但对白总监来说，这种态度让他难以接受。
不管是出于什原因让钟鸣采取这种“非,bao力不合作”行为，白总监都必须遏制这种态度，否则很可能向整个项目扩散，毕竟白总监看得出来，钟鸣在这个项目组中话语权是非常非常强。
“可能你现在不理解，也知道你们喜欢谢主管那种管理方式。但是，商场如战场，味讲人情是没有用。”白总监认真地说道，“还是希望你能端正下自己态度，们所有人起把整个项目给推起来，大家奖金都会增多，何乐而不为呢？们都是给公司打工，不是给某个主管，你也不用担心把谢主管架空，也只是完成于总给任务而已，等任务完成，肯定是要调走。”
钟鸣沉默片刻：“交给任务都完成，所以你还希望怎样呢？”
“新玩法啊！你能想出百万大撒币这样点子，就不能想出第二个？”白总监很气，“别说什江郎才尽！看得出来你脑子里点子多是，你就是不愿意动脑子想。”
钟鸣说道：“现在新版本规划是按你规划在做。”
白总监更气：“那你意思是说，新版本规划按你说做，你才肯出力？你当时新版本规划如果写好点能让于总满意，可能根本都不会来这个项目！”
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