当然，这二三十万对于裴谦目前
情况，只能说是杯水车薪，起不到什
太好效果。
盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什用？
但这
光幕上出现
行字：【与工作有关损伤方可视为工伤范畴，医保外部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】
裴谦眼前亮。
严重工伤致残，那是不可能。
裴谦开是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎可能工伤致残。
但按照系统说法，与工作有关损伤都可以视作工伤范畴！
这就又加重裴谦负担。
再想亏钱，压力更大！
所以，裴谦现在就得想想怎开源，再找到些新花钱方法。
裴谦意识到，目前花钱最快方法，就是给员工发福利，其他都不如这个好使。
俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发万，那就能花出去五十万。
裴谦突然灵光闪：“这个手术要花多少钱？”
辛助理说道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”
“裴总放心，
们公司员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有些小问题，调理调理也就好，不会影响工作。”
看到裴谦苦思冥想样子，辛助理还以为他是在担心员工健康问题。
裴谦确实在苦思冥想。
按照您交代过，先给您过目下。”
“好，放桌上吧。”
裴谦随手拿起份报告单翻看。
嗯……好复杂，看不懂。
“辛助理，你来简单说说这次体检情况？”
像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统问题……
这妥妥算个工伤没问题吧？
裴谦现在感觉，简直是柳暗花明又村，非常惊喜！
这都是给大家体检意外收获啊！
如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万吗？
如果有五百名员工呢？每人发万，那不就是五百万吗？
所以，在多招人前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！
比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。
而现在，安排每人3200体检之后，裴谦又找到个新花钱思路！
裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什标准？”
但他并不是担心员工生病影响工作。
他是突然想到新花钱思路！
这个周期，确实已经没法拯救，裴谦想不到在规则内快速花光200多万办法。
但是下个周期呢？
下个周期，裴谦摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵！
这就是有助理好处，反正有什不懂就随时问。
辛助理早有准备：“这次体检结果整体是好。们公司员工中大约70%人有轻微亚健康症状，比较常见问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”
“还有小部分人健康问题严重些，需要服药治疗。”
“最严重是周朋，有个良性肿瘤，需要动个小手术，不过基本上没风险。”
嗯？小手术？
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