刘欢很认真
说：“不是哪家公司都有盛唐这
赚钱，他们很多是有厉害人才，但又给不起待遇，把这些挖过来，直接就能发挥作用。”
“挖人就要挤走原来人，元老怎安抚？”
“现在还没到他们养老时候，唐总你不是买
很多东西吗？有些人退位换你东西就行，大家不都是这干？”
指是房子……
然而现在还没到房子价格巅峰。
眼前中年人是新浪大人物，李逸霏自己就是从新浪出走，再加上之前侯晓强，再到眼前中年人……
新浪内部问题太严重，厉害人才
个个出走。
李逸霏问着中年人问题，心里想是定要把人留住，价格高点也可以。
现在盛唐集团不缺钱，《植物大战僵尸》系列钱就剩不少，有钱，真可以为所欲为。
而新浪出走人是做新闻，肯定对互联网用户体验很敏感，绝对是适合盛唐人才。
这男子道出互联网本质“直接面对客户”、“卖服务”。
不仅仅是软件应用，和互联网对接都会有这优势，就是直接面对用户。
东西好不好直接就能获得反馈，如果制作人真有心变强，哪怕每天思考改动点点，年后真完全不样。
典型例子QQ，QQ是定下强制每个月更新个新版本计划，添加个鸡肋新功能都行。
这看着好像微不足道，有些改动根本就没什用，但哪怕每个月改动只增强1%，假设初始分是100分，20年后就是1000多分。当然实际上是不可能只有1%这低。
分股份走人也行，很多公司就是这干，厉害人出现，老员工拿股份离开，不占位置。
李逸霏试着说些盛唐集团好话，但明显他分量不够，最后他说会儿就把对方离开新浪事和唐觉晓说。
李逸霏在这里想招揽人才，结果遇到老同事，另边，盛唐集团战略部内部会议，唐觉晓和刘欢就人才这方面争执得非常厉害。
刘欢主张是钱能通神，现在许多互联网公司有对自己待遇不满人，只要肯砸钱挖，总能挖来强人。
唐觉晓观点是，重要人才还是得自己培育。看看以前盛大例子，打工皇帝唐俊不可能没看出盛大问题，但遇到危机就离开盛大。
桌子围坐着十多人，就这次毕业招聘引起人才讨论，已经开几次会。
小马哥英文名是Pony，意思是小马驹。整个企鹅集团运行模式就是靠着用户体验，轻快小跑，在欢乐中慢慢升级。企鹅旗下集团文化虽然带着狼性、养蛊性子，但基本也是轻快小跑。
不管是大资源池QQ，或是旗下公司如阅文，都是个思路，收到用户反馈后，隔段时间稍稍调整下，变强就行。
估计起点思路和企鹅思路本身就契合吧，后来相处得就很融洽，之前天桥哥时期太急着出成绩，很多人就感觉很累，不适应。
早些年传统文学里还经常有出来挑刺网文，但到后来就慢慢没有，网文作者在用户体验上计算量，是完爆传统写法作者很多倍。甚至包括老式电视剧，在后期编剧收入都不能和网剧编剧比。
互联网卖就是服务，能够体会这点人，在这2011少之又少。
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