盛唐集团
动作很大，
招“软硬结合”就把许多人打得措手不及，再加上相亲游轮事件，很多在读学生都在考虑将来怎
进盛唐。
企鹅方面推出
Q+，然后就没有动静，让人觉得有点虎头蛇尾。
但熟悉企鹅人，都感觉企鹅肯定在谋划着什……
国
唐觉晓直很关心下属，科技公司里盛唐科技人大概是最难挖。有美妆时代搭配，盛唐科技人找女朋友，肯定比别简单。但这样还不够，他又找到世纪佳缘来合作，里边两千万注册用户，只要盛唐科技有人开头，其余有想法人，肯定知道该怎干。
IT男最大问题就是感情，唐觉晓帮下属们解决。
另个全国男性难题“住房”，唐觉晓也在考虑。
由于知道之后房价如何狂,bao，这狂,bao原因不仅仅是要GDP，实际上也是阶级固化个过程。盛唐大楼盖在哪里，就相当于之后数万盛唐正式员工阶级在哪里。系列股权激励措施、住房激励措施出来，盛唐人会让外人很羡慕，这样也是增加盛唐吸引力个办法。
感情问题、住房问题，唐觉晓试想过个结合着解决方案，第二总部开设在某个城市……
唐觉晓向小龙女龚海雁求教爱情经，问出两世他都比较疑惑问题，或许也是许多人疑惑问题。
1%人是花花公子，或者是玩心较重女性，享受那种暧昧和被呵护快乐，他们可能同时在撩着很多人，哪怕只有几十分之成功率，他们也是单身不，甚至感情上没有空窗期。
10%是高不可攀男神、女神……可能也没这多。
89%是老实人。
唐觉晓仔细琢磨着，如果个人非常优秀，他是可以把别人眼里那10%转变成89%，就像是句话所说，每个你高攀不起女神背后都有个……
但担心万谁结婚，有人祝福语是：“你老婆很棒。”
那事情就大条！
再加上程序员们大多数在爱情方面智商不咋，很容易大规模接盘……
增加员工福利、隐形福利，不但可以快速获得员工拥护，同时也大大增加竞争对手挖人难度。就是有些伤钱包。
唐觉晓认真研究过盛大、腾讯，天桥哥就是比较舍不得花钱个老板，结果人才纷纷流失，小马哥很舍得花钱，腾讯人就很难挖。再则人才本身就可以创造价值，唐觉晓是很舍得给下属奖励。
杨严和李青从认识到现在决定结婚，满打满算也就是四五个月，绝对算得上是闪婚，而且是奉子成婚。
杨严已经属于人中龙凤，但实际上只要碰对眼，都是般人也不要紧。中国现在处于个经济增速很快时期，只要两人都不是好吃懒做，不说在北上广深这些大城市落户，在二线城市扎根是不难。
年轻时候想着房子车子票子，到不年轻时候，多半会发现这些其实也不是那难找到，难找反而是体己、贴心、真诚对自己好人。
找不到不代表就没有，哪个年龄段其实都是有，但他们不是这类人，朋友圈里自然就不会有这类人。最初是有瞎眼看上他们，但老实人也会学聪明。
切有法，如梦幻泡影，如雾亦如电。
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