所以唐觉晓不会因主观因素退下，就算退也不会退完，在和两马
李
竞争中，他会直保持着进取心，保持着狼性。就算将来要换对手，也是个道理。
那些百亿、千亿身家大佬，生物钟排满满，不是他们不懂享受，而是他们背负着太多。
唐觉晓带着群人和人战斗，胜
，吞噬别人。败，意志不坚定先走，那怪他这老大自己本事不够，对方挖人老总杯酒就可能让他释然。至于直不走，跟着玉石俱焚，那也是种选择，唐觉晓也会为这样人留后路。
盛唐按照着原有方式在运作，就会发现价值直不涨，于是要有新增长点，不管是共享单车还是斗鱼，之前游戏、社区、豆瓣、新闻网站、微聊、keep、乐动力、影视娱乐部分，甚至是将来可能出现拼多多……
寻找新利润增长点，这是盛唐直在做。让成熟团队进入更高位置，扩大版图，完善盛唐生态链，形成超级大闭环，这样盛唐钱就直在盛唐系里流通。
周末在家陪傅梦瑶休息天，唐觉晓又开始忙碌生活，996正准备成为互联网公司标配，连些老总都不能免俗。
盛唐已经足够大……
很多人都曾经想过，赚够钱就休息，有想50岁退休，有想40岁退休，有想财务自由就退休……
傅梦瑶问过唐觉晓什
时候休息，这个他当时答不上来。
李佳诚90多岁还在工作，中国企业家中流砥柱人基本都在50岁以上，年纪轻轻就想着卸下担子，这不是个有责任心人该想事。
这套说法并不是天桥哥个人，它属于所有有识之士，包括各国官府经营非洲也是这个思路。
现在是唐觉晓先拿出来东西，然后别人跟着做，要是别人先拿什出来，他也是会毫不犹豫做。完善自己产业链是对自己下属负责，至于外人怎评价……
如果这不是家公司问题，而是整个市场趋势，相信人们会理解。
“学习型创新”是个无止境过程，它威力很强大，而且这东西不坏。就像写小说，有人电影穿写出本《无限恐怖》，之后就可能有人学习型创新出《综漫》，然后是《武侠世界大冒险》。
它甚至可以跨行业研究，比如在视频网站看视频，
是，责任心。
开始是为赚钱，唐觉晓山寨后世会出现东西，但后来就不是。随着事业越做越大，下属越来越多，这会儿两马李唐斗到激烈处，就算唐觉晓只是个人形盖章机，领袖意义也是有。有他在，盛唐稳定性会极强。
这情况有些像《大唐双龙传》，唐觉晓开始是为钱做事，然后是兴趣使然做事，但势力大到定程度，这时候说相信某某人会治理好江山，自己没兴趣，把地盘让出，那盛唐系人马绝对会面临大清洗。
就像盛大之前扛不住，先离开都在别公司当上高管，顽抗到底最后扛不住被连人起卖，哪里有好结果？
来位置确实没，二来在抵抗过程中，就等于把人往死里得罪。如果老总投降，别人不对敌人旧部落井下石就不错，雪中送炭，怎可能？当然，商战不闹人命，不会那激烈，但道理是样。
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