“回家睡觉。”原炀头也不回地往门口走去。
顾青裴跟
上来，“不行，你不能无辜离岗。公司
任何规定，只要
不遵守，所有人都可以不遵守，但只要遵守，每个人都要遵守，你没有正当理由，不能走。”
原炀回过头来，眯着眼睛看着他，“刚才说什
？不要多事。”
顾青裴微微抬起下巴，“原炀，你不懂怎管公司，来教你，管公司核心，就是管人，你也是公司
员，你就必须在公司框架里有序活动，否则你只能
个合格上市公司吗？显然不能，所以，们最紧迫，不是融资，不是做项目，不是招人，而是建立文化，建立制度，开启卓业集团从人治到法治转型大门。现在卓业就处于企业化管理最不规范人治阶段，所以管理混乱，分工授权不严格，造成很多人能够钻管理空子谋取私利，这些都是坚决不能允许。们现在要做，就是要将企业去人格化，去情绪化，以法治代替人治，规范们管理，保证公司健康、高效运营。”
顾青裴说到这里，会议室里鸦雀无声，没人敢说话。因为顾青裴脸上已经换严肃表情，看上去颇有威严，席话铿锵有力，没人敢插句嘴。
顾青裴用手指点点桌子，“那，各位知道们现在开始要做什吗？”他目光扫视周，有几个人敢看他，大部分则眼神游离到旁边。
顾青裴满意地笑笑，“们第步要做，就是建立公司规章制度，未来们还要有自己企业文化，还要有完整组织架构，现在，给大家布置第个任务，就是三天内制定出完整考勤管理制度，不想再看到去打卡机那儿随便拿出张卡片，大部分人都在八点半和九点之间上班，想，们公司规定上班时间是八点半吧，以后迟到要罚，任何违规行为都要受到处罚。们再也不能以这种懒散、漫不经心态度对待工作，对待公司和你们个人前途。以后，每个星期早上班点半准时开周例会，各部门负责人要汇报工作。要求大家从这刻起，抛弃那个懒散、得过且过自己，以个全新自己，迎接挑战！”
散会之后，所有人都匆匆往外走，到最后，只剩下顾青裴和原炀两个人。
顾青裴喝口茶，看向原炀，“虽然你现在看到还是个二十多个管理层员工个会议桌坐不下小家子气公司，但是这个公司未来发展绝对是不可限量，你不觉得培养这样个公司，看着它开枝散叶，很有成就感吗？既来之则安之，如果你换个平和心态，静心地呆在这里，你也不会难受，原董也不会那着急，这对大家都有好处，你说是不是？”
原炀难得没有做出不屑表情，只是镇定地说：“对这些完全没有兴趣，是被迫在奶奶临终前答应她离开部队，但即使离开部队，也有其他事可以做，像爸样做生意，是最不愿意做件事，你不用再劝，只要你不多事，们就能相安无事。”
顾青裴失望地摇摇头，“你这孩子倒是真固执。”
原炀看看表，“演讲很动人，可惜这帮人可没那容易管，你忙活吧，走。”
“你要去哪儿？”顾青裴跟着站起来。
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