，正如在Stratton
样，每位史蒂夫·马登鞋业
职员都会为能够在这里工作而感到自豪。但史蒂夫最大问题就在于他不愿意下放职权——正如他外号样，“笨鞋匠”，史蒂夫骨子里其实有部分仍然是比较传统鞋匠，而事实上，这既是他最大优点同时也恰恰是最大缺点。现在公司收益只有500万美元，史蒂夫用这种方法还能管得过来。但这种情况迟早是要改变。年前，公司才赚100万美元，而
们明年目标却已经定在
2000万美元。
这也是在过去4个星期里直关注问题。雇用加里·德卢卡还只是迈出第步。目标是能够让整个公司自力更生而不用再让和史蒂夫中任何人操心。所以史蒂夫和需要创建个顶级设计团队，招揽流运营人才。但欲速则不达。另外，们首要任务是要先获得公司运行控制权，而这恰恰是最难啃骨头。
转向加里说道：“知道你刚来，但还是想听听你意见。有什
意见就大大方方地告诉们吧，不管你是否同意史蒂夫观点。”
听到这说，约翰和史蒂夫不约而同地都转向们公司新任运营官。加里说：“好吧，你们意见都有道理。”——哈哈，不错，很有外交手段——“但理解更多是出自公司运营角度。事实上，可以说，这个问题关键显然是在于打折后总收益以及们如何把这个总收益跟们计划每年变动库存次数联系起来。”加里点点头，为自己智慧沾沾自喜，“在运样品时也有很多复杂事情要考虑，比如们如何以及在什地方派送们货物……当然，会就货物实际成本做个深入细致分析，包括税款和重量，这些都不能忽视。打算马上就着手做这件事，然后以表格形式详细汇总各项数据，们可以在下次董事会上讨论这些问题，应该是在……”
哦，天哪！他简直太啰唆。实在无法忍受那些管理人员以及他们奉为圭臬但其实毫无意义理论。细节！细节！看着史蒂夫。他似乎比还无法忍受，很明显他已经精神委靡，下巴快耷拉到衣领上，嘴巴无力地张着。
“……但最重要是，”“说教者”还在继续着他说教，“们挑选、打包和船运管理有效性。而这个关键就是……”
就在这时，约翰从位置上站起身来，打断“说教者”。“你他妈到底在讲什啊？”约翰骂道。“就是想把那些鞋子给卖出去！不管你们是怎把这些鞋子弄到店里去！也不需要你那些表格来告诉如果鞋成本是12块而卖出去是30块那就是赚这个道理！天哪！”此刻，约翰两大步直接走到面前。用眼睛余光扫到史蒂夫正在偷笑。
约翰说道：“乔丹，你必须在这里做个决定。史蒂夫只听你。”他停顿下，在他那圆圆脸颊上擦把口水。“想要为你把这家公司发展壮大，但双手却被束缚在……”
“这样吧！”打断他，然后转向加里说，“叫珍妮特接通艾略特·拉维尼电话。他现在在汉普顿。”然后转向史蒂夫说道，“在们做决定前想听听艾略特意见
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