“没那
严重，注意点就好。”杨信笑道。
宋维扬说：“
让杨主任买拐杖去
，待会儿跟回家，
起吃年饭去。”
杨信说：“个人凑合就行。”
“哪能让你大过年
在医院吃饭？”宋维扬不放过这个拉拢人心好机会。
不光要起吃年饭，郭晓兰还准备给杨信介绍对象呢。
前些年，京城开辟个新市场（刚开始是由个体户汇聚而成），z.府强行把四分之摊位留给国企，让工人摆摊卖厂里产品。结果呢，国企工人坐在摊位前，拉不开脸叫卖招揽顾客，干脆看小说打毛衣瞎混日子，遇到问价也不给好脸色，八小时满便收摊走人。只用不到两个月时间，国企自动放弃那些摊位，让京城市z.府脸面无光。
宋维扬提着水果直奔医院，对病床上杨信说：“老杨，身体没有大碍吧？”
“没什，今天就能拄着拐杖出院。”杨信笑道。
“保健品什，就不给你买，都是骗人玩意儿，让厂里每天给你炖鸡汤喝。”宋维扬放下水果道。
“又不是坐月子。”杨信乐呵道。
震虎，杀鸡儆猴！两万块够你活动吗？不够就再加点钱。”
杨德喜说：“觉得吧，判个三五年就够，下岗职工也不容易。”
“就他那样，下岗活该！”宋维扬怒道。
在国企改革大潮中，下岗工人直属于被同情对象，但实际上，他们自己本身也有不小问题。
几年前，曾有国外机构对家国企做调查，数据显示：该厂工人每天平均有效工作时间不足两小时。
这家伙下海时候离婚，现在孤家寡人，等他在容平结婚生子就真安定下来
宋维扬说：“放心，保证不让你受委屈，不把领头判个几年，就不姓宋！”
“没那个必要，”杨信道，“吓唬吓唬他们，让他们当众道歉，这件事就算完。”
“不行，拿刀子那两个，必须判刑！”宋维扬道。
杨信说：“这都不是重点，重点是制度管理。负责招聘，是老郑手下，这事儿不好开口。但以后，定要杜绝再招有劣迹前科职工！那个刘胜利查过，就社会混混，在东城那片很出名，怎能把他招进厂里？就算今天不挨打，春节过后也要开除他！”
宋维扬点头安抚：“会给老郑提个醒，下次再出现这种问题，他人力资源部经理就撤职！”
拖拖拉拉磨洋工是最常见事，更有甚者，还边工作边织毛衣，或者几人聚在起打扑克。迟到早退无所谓，跟组长打声招呼就行，偷厂里产品带回家，或者拿去卖废品，这些行为更是司空见惯——海尔老总搞改革，订立第条规矩，便是不准在厂里随地大小便。
偏偏厂长还不能开除谁，因为工人是工厂主人翁。
第批下岗职工身上，或多或少都带有不良风气，而且个个还心高气傲。只有再等几年，陆续出现第二批、第三批、第四批下岗职工，他们才渐渐认清现实，摆正心态，但依然大部分都不如农民工肯拼命，脏活累活下贱活很多人还是不愿碰。
以上，不是在说下岗工人坏话，陈述事实而已。
而且下岗职工变成那样，也源于体制问题，久而久之就习以为常。
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