宋维扬自己解释道:“现在国内市场是什情况?经济不景气,外销无力,内需不足,库存积压非常严重,大量食品饮料公司倒闭!们喜丰也很困难,除纯净水和罐头销售额逆市增长外,其他产品销量都在下滑。”
所以,这跟细分产品
会议时间还没到,几人边聊着正事,边瞎球扯淡。
突然,会议室进来个30岁出头青年,面孔比较陌生,众人纷纷猜测其身份。
李建全出声问道:“朋友,你负责哪个事业部?”
青年说:“叫张家成,刚刚担任喜丰CTO,职务相当于总工程师。”
张家成以前是容平轻化工学院讲师,三年前已经升级为副教授,历任喜丰公司赞助轻化工学院“食品工程研发中心”副主任、主任。再熬几年,他就能当正牌教授,但张家成却选择辞职,出任喜丰公司首席技术官。
丁伟进入喜丰公司已经有两年时间,入职便是分厂副厂长,三个月升任分厂厂长,第二年调回总部行政部门,现在已经是部门总监。
其他同事只能眼红嫉妒,私底下腹诽两句,却没人敢对丁伟快速升迁提出质疑。
人家以前是央企处级干部,行政级别约等于县长,之后又读复旦MBA班,是宋维扬亲自教出来学生。资历、能力、学历和关系背景都很硬,他不升职谁升职?现在更是被任命为罐头事业部负责人。
当天下午,宋维扬再次召开高层会议。
丁伟来到会议室才发现,到场都是各产品事业部经理。所谓纯净水事业部、冰茶事业部,其实是为听上去好记又好理解,真正划分是茶饮料部、水饮料部、碳酸饮料部等等。
“董事长,杨总!”
宋维扬和杨信起走进会议室,与会者纷纷起身问候。
“都坐,”宋维扬招呼大家坐下,寒暄几句,等会议助理把资料发下去,便直奔主题道,“知道,在座诸位,肯定对产品事业部划分太细有所疑虑。杨总也建议把产品部门,只划为食品事业部和饮料事业部。但自有考虑,之所以做出这个决定,是基于现在国内特殊市场环境。”
特殊市场环境?
众人不明其意。
“老丁,你说董事长是啥意思?负责碳酸饮料部,现在就款可乐,完全没必要独立出来啊。”李建全也是复旦MBA班毕业,跟丁伟关系比较好。
彭涛则是以前罐头厂老员工,被调去陕省分厂做过厂长,之后专门负责桶装纯净水市场拓展。他笑道:“李总啊,你碳酸饮料部只有个产品,水饮料部也差不多啊,只有款纯净水。”
李建全道:“不样,纯净水还分桶装和瓶装,甚至在各地设有水厂和水站。”
“都别瞎猜,看董事长怎说吧。”说话是茶饮料部经理常伟光。此人原本是茶叶厂车间主任,由于能力出众,茶叶厂被喜丰收购之后,他路升职为生产部经理。
至于方便面和饼干事业部负责人,则是原盛海益民四厂副厂长钟良。他属于国企领导,益民四厂被兼并后,钟良可以选择调去其他国企,甚至可以跑关系调去z.府部门。但他却选择留下来,跟随益民四厂起加入喜丰,并迅速展露出极强能力,跟他以前在国企任职时判若两人。
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