宋维扬自己解释道：“现在国内市场是什
情况？经济不景气，外销无力，内需不足，库存积压非常严重，大量食品饮料公司倒闭！
们喜丰也很困难，除
纯净水和罐头
销售额逆市增长外，其他产品销量都在下滑。”
所以，这跟细分产品
会议时间还没到，几人
边聊着正事，边瞎球扯淡。
突然，会议室进来个30岁出头青年，面孔比较陌生，众人纷纷猜测其身份。
李建全出声问道：“朋友，你负责哪个事业部？”
青年说：“叫张家成，刚刚担任喜丰CTO，职务相当于总工程师。”
张家成以前是容平轻化工学院讲师，三年前已经升级为副教授，历任喜丰公司赞助轻化工学院“食品工程研发中心”副主任、主任。再熬几年，他就能当正牌教授，但张家成却选择辞职，出任喜丰公司首席技术官。
丁伟进入喜丰公司已经有两年时间，入职便是分厂副厂长，三个月升任分厂厂长，第二年调回总部行政部门，现在已经是部门总监。
其他同事只能眼红嫉妒，私底下腹诽两句，却没人敢对丁伟快速升迁提出质疑。
人家以前是央企处级干部，行政级别约等于县长，之后又读复旦MBA班，是宋维扬亲自教出来学生。资历、能力、学历和关系背景都很硬，他不升职谁升职？现在更是被任命为罐头事业部负责人。
当天下午，宋维扬再次召开高层会议。
丁伟来到会议室才发现，到场都是各产品事业部经理。所谓纯净水事业部、冰茶事业部，其实是为听上去好记又好理解，真正划分是茶饮料部、水饮料部、碳酸饮料部等等。
“董事长，杨总！”
宋维扬和杨信起走进会议室，与会者纷纷起身问候。
“都坐，”宋维扬招呼大家坐下，寒暄几句，等会议助理把资料发下去，便直奔主题道，“知道，在座诸位，肯定对产品事业部划分太细有所疑虑。杨总也建议把产品部门，只划为食品事业部和饮料事业部。但自有考虑，之所以做出这个决定，是基于现在国内特殊市场环境。”
特殊市场环境？
众人不明其意。
“老丁，你说董事长是啥意思？负责碳酸饮料部，现在就款可乐，完全没必要独立出来啊。”李建全也是复旦MBA班毕业，跟丁伟关系比较好。
彭涛则是以前罐头厂老员工，被调去陕省分厂做过厂长，之后专门负责桶装纯净水市场拓展。他笑道：“李总啊，你碳酸饮料部只有个产品，水饮料部也差不多啊，只有款纯净水。”
李建全道：“不样，纯净水还分桶装和瓶装，甚至在各地设有水厂和水站。”
“都别瞎猜，看董事长怎说吧。”说话是茶饮料部经理常伟光。此人原本是茶叶厂车间主任，由于能力出众，茶叶厂被喜丰收购之后，他路升职为生产部经理。
至于方便面和饼干事业部负责人，则是原盛海益民四厂副厂长钟良。他属于国企领导，益民四厂被兼并后，钟良可以选择调去其他国企，甚至可以跑关系调去z.府部门。但他却选择留下来，跟随益民四厂起加入喜丰，并迅速展露出极强能力，跟他以前在国企任职时判若两人。
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