这烂摊子都是马小云搞出来
，他前段时间膨胀得厉害。
马小云道：“
旦全球裁员，公司资金就见底
。以现在行情来看，恐怕不好拉到投资。老宋你有没有什
门路，帮忙介绍几个华尔街投资机构？”
宋维扬笑道：“
刚刚卖掉些金牛资本股份，筹到几千万美元。腾讯和搜狗也快撑不住，投资些，还剩下些可以注资阿里巴巴。”
马小云摆手道：“不行，不行。这回捅篓子太大，而且大环境不好，都没把握让阿里巴巴起死回生。你现在如果投资，很可能就打水漂，不能这样坑朋友。”
“反正已经投资那多，还在乎剩下？”宋维扬笑着说。
隐患发现得早，可以趁机做清理，否则就船大难掉头。”
“你投资那多钱，就点不担心啊？”马小云道，“国外股东都快疯，直在给施压，阿里巴巴现在有可能直接破产。”
“相信你能力。”宋维扬由衷说道。
马小云听颇为感动，拍着宋维扬肩膀说：“多谢信任！现在不知道该怎办，你帮出出主意呗。”
宋维扬说：“把总部从美国搬回来，海外分公司全部砍掉，只留几个关键办事处。”
马小云叼着烟猛吸口，突然把烟头扔地上猛踩：“豁出去，不成功就成仁，公司做死直接去跳楼！”
宋维扬还在开玩笑：“那提前给你准备棺材，希望这棺材用不上。”
马小云道：“如果这样做，员工遣散费就是近千万美元，再加上其他损失，至少有两千万美元！”
“壮士断腕。”宋维扬说。
马小云还是拿不定主意，历史上，他直到明年初才痛下决心，派个刚刚上任高管去做裁员工作。
不得不说，阿里巴巴企业文化做得很好。多年以后，主持裁员当事人回忆起来，重复最多字眼就是“哭”。明明给三个月工资遣散费，在中国工作外籍员工离开时哭，在港城工作员工被辞时也哭，甚至韩国那边员工也哭着说，愿意自降薪水留下来共渡难关。
都是非常敬业，且富有激情员工，人家没有犯任何错误，直接就辞掉，而且是数十人数百人集体裁员。对中国员工来说就更残忍，因为正逢春节期间，人家回家过年呢，个电话就被裁员。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
