市场系统有很多大部门,大部门下边又有很多小部门,大小部门之间经常需要沟通协作,同时又相互制衡。这就造成大堆现实问题!
至于文秘系统,神州科技并没有学华为那套。因为华为老员工,都能拿到些股票,不可能分配股票给普通文员。所以在华为,本科或研究生以上学历,才有资格做正式秘书。而般文员,隶属于有合作关系秘书公司,不能称其为华为正式员工。
神州科技很多关系户,都被扔到这两个系统去打杂,并且还不敢凭借靠山来摆谱——神州科技内部,论资排辈现象很严重,但裙带现象还真不怎突出。
曾大科作为人力资源部长,还是第次遇到这种事情,因为这种小事根本不用找他。
但既然是沈小姐弟弟,那肯定是要帮忙,这对曾大科而言是个机遇。当即问道:“在岗位方面,沈小姐有什要求?”
沈思说:“第,不要,bao露跟沈勰关系;第二,不要看面子给安排好职务;第三,按他个人能力安排工作;第四,工作期间不要给他任何特殊照顾。”
神州科技,总部。
曾大科看着眼前这个年轻人,感觉有些头疼,他仔细想想,问道:“你想干哪方面工作?”
“都行,反正是混日子。”沈勰已经进入角色,或者说是本色出演。
“小伙子,神州科技可不是混日子地方,你要做好彻底改变自己心理准备。”曾大科面露微笑,语重心长说。
就在昨天,曾大科突然接到沈思电话,单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷同时,又满怀欣喜和期待,如果他能获得沈小姐赏识,那今后很有可能直接入董事长法眼。
“明白。”曾大科点头道。
明白倒是明白,但还真不好操作。
总不能把沈小姐弟弟,扔去生产部门或者文秘系统吧,那里普通员工,薪资待遇最低,发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业,恐怕对方是干不好。要不扔去市场系统试试?
此时此刻,曾大科无比和蔼微笑道:“小伙子,你先去‘电话手表部门’试着干段时间。”
“没问题,无所谓。”沈勰笑呵呵说。
二人见面之后,沈思指着坐在她身边沈勰,开门见山道:“曾部长,这是堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业,毕业证和学位证都是混来,专业能力要多差有多差。在老家时候,他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企,结果他把领导给打,现在实在没有办法,想请你给他安排个工作。”
神州科技公司,有着严格用人制度,禁止依靠裙带关系入职。
当然,制度是制度,现实是现实,肯定会有人钻空子——钻空子也可以补救,因为每个季度都有绩效考核,如果是那种不能胜任工作草包,多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作,那钻不钻空子都无所谓。
般情况下,靠关系进来草包,基本都被扔去生产系统和文秘系统。
生产系统员工素质整体偏低,最底层是流水线工人,再高级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高,技术工种至少得大专学历,管理和技术人员必须是本科文凭。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则可能部分章节内容会丢失。