户。再看账户，余额已经寥寥。但再少，也是钱，这个月是圣诞叠加新年，无数商店挥泪打折迎新，无数商店庆祝店庆N周年，她积攒
多少心愿等着这个月
打折季。她最大烦恼只有
个，面对打折季却心有余而力不足。这点账户余额，只要稍微放肆地挥霍下，个星期见底。她不禁想到网友废材名言，“工资就像大姨妈，月次，周就没”，她苦笑。
樊胜美心里想着下月年终奖，她工作多年，当然不指望老板良心发现，她总得为自己年终奖做点儿什
。作为资深HR，她心里清楚，老板体现在年终奖上面良心与人才市场供求关系挂钩，若是像去年那样大批人下岗，无数人应聘个职位，在职则是人心惶惶，老板理所当然地良心墨黑。但今年不大样。
樊胜美主动请缨写份报告，叙述今年四季度招聘工作中面临人才紧缺大环境。在报告中，她指出，今年无论在人才市场，还是在学校招聘应届生，都遇到人才挑三拣四问题，尤其在某些专业岗位，家有女千家求，猎头公司也反馈今年人才行情飘红。但在报告最后，樊胜美当然不会敲锣打鼓提醒老板为挽留公司现有人才而发年终奖，她反而是站在老板战略高度提出公司来年人才策略，如何在大环境下稳固公司职工队伍，并提前筹划来年招聘计划。她将报告交给部门经理。经理看，心照不宣，但还是例行修改几个字，重新打印出来，上报老总。
樊胜美下班路上，依然在得意于自己纯熟办公室套路。在她眼里，办公室不过是个利益共同体，只要提出每件事尽量多地在办公室人群中达到利益共识，事情发展往往就朝着共同推动路子上疾奔。反之，则千万不要做第个提议者，绝对吃力不讨好。冬日天时已短，公车周围几乎片漆黑，可樊胜美仿佛看得见年终奖倩影“叮咚”声跳入她银行卡账户。
她正笑眯眯地想着，手机叫响，是她老家个老同学打来。老同学非常为难地跟她说，“你哥这保安做得好好，本来挺好，可今天跟他顶头上司打架，而且还不顾场合，不看看VIP客人正在大堂，他就在大堂开打。两人都挂彩，先送医院后进派出所。樊胜美，这回
保不他，老总发火，对不起，对不起。”
樊胜美连连替哥哥向老同学道歉，可再道歉又有何用，她哥哥工作又得失去。她预计，很快，她嫂子将打电话找她哭诉，无非是半收入没，日子过不下去，跟窝囊废离婚算，先抱着樊家孙子去娘家。再下来，将是她妈来电，她妈会哭求她为哥哥家庭着想，再找找同学关系为哥哥找个轻松体面工作。她妈同时还会提出，要她这个月多交点儿钱，拿去接济她哥哥生活。再然后，她哥哥将粉墨登场，对她苦苦哀求。樊胜美声长叹，将手机关，恨不得就此消失在海市，不让任何人找到。比如她目前住址就没告诉过家里，当然，她工作后经常搬家，她家也懒得问她又搬去哪里。只要关手机，从此风筝脱线。
可是关机不到五分钟，她又无可奈何地开机。如果不开机，心急跳墙爸爸就会喝闷酒，喝多就会打她妈，家务事从来就是关上
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