叶秉文是叶家人，董事长
亲弟弟，多年在公司身居高位，他说话，除
向远回家洗澡，换
套衣服，回到公司正好赶得上由叶骞泽主持关于昨夜恶性斗殴事件处理方案讨论会。出席会议除几个主要负责人，车间主任，还有人事、行政以及保卫处部门主管。
向远坐下时候人早已到齐，似乎就只等着她出现。负责会议室小姑娘给每个参会人员面前倒上杯热茶，向远稍稍打开杯盖，就闻到莲子红枣特有气息，她不禁好气又好笑，怎
不管走到那里，他都不肯放过她。她嘴边挂着丝若有若无笑意看叶骞泽眼，他视线似乎就在等待她，两人会心笑，尽在不言中，然后叶骞泽略清清嗓子，就开始会议。
“昨天晚上车间发生起聚众斗殴事件，
想具体经过大家都已经知道，今天开这个会，主要就是想就这件事处理方式征询下在座几位意见，毕竟这样事件对于公司内部稳定团结和外部形象都是有很大损害，希望能通过今天讨论，得出个最佳处理方案。”
叶骞泽话音还没落，叶秉文就懒洋洋地接口，“其实按说，讨论根本就是没有必要，早说过，那帮外地人是养不熟狗，迟早要被他们咬口，平时就拉帮结派，给他们饭碗，还要得寸进迟。既然娄子已经捅下，也快到年底，不如干脆把这帮闹事湖南佬清退，正好还可以省下大笔费用，们向总不也总说，要节约人力成本吗？”
向远见他隐隐把矛头引向自己，也不出声，如果不出所料，站在叶秉文立场应该还有别人。
果然，没过几秒钟，人事部主任就接着叶秉文话往下说，“是啊，那帮人现在越来越难管，要求也越来越多，说实话，除少数技术工种，那帮不安份合同工就算在年前清退，也随时可以在劳动力市场上找到新工人填补进来，虽然适应岗位需要定时间，但这不算什难事，而且新来合同工在待遇方面要求也没有那多。”
“可是两方打架，只惩治其中方，这个会不会有些说不过去。依看，是不是也应该给那些参与打架固定工点教训，这样大家才心服口服。”保卫科科长有些迟疑地说。
肇事车间车间主任也开口，“没错，要是把闹事合同工都清退，就算马上可以招到新工人，但是新人上岗毕竟有段适应过程，们有几个工程交货期都很紧张，只怕禁不起耽搁。说句实在话，这次打架，那些个固定工也不是点过错没有，假如们太过偏袒，不但留下合同工会有情绪，那些固定工没有得到教训，以后就更难管束。”
其实只要对生产略为解人都知道，平时下面车间干活主力都是那帮外地人，假如真正依靠那些早被养懒老员工，只怕江源撑不几天。
叶秉文敲着会议桌朝车间主任笑，“说钱主任啊钱主任，你就担心没人给你干活是吧。不过你们话说得也对，太明显偏袒也不好，不如这样吧，把带头闹事那几个湖南人都辞，其余扣薪水，至于固定工这边，也扣点钱，通报批评批评，像老冯这样闹得凶，班长就先不要做。你们说呢？”
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