时已经接过
吴科长递来
本月门卫值班安排表，看几眼，貌似漫不经心地说句，“昨天晚上值班那个小伙子叫滕俊？”
“是，是滕俊。来
们门卫班
年多，小伙子平时还算老实，他是不是闯什
祸？”杨科长总算找到向远来标所指。
向远笑，“杨科长和吴科长平时管理得不错，哪里能闯什祸。不过你们知道，最近公司下面几个车间金属零件被盗现象越来越严重，多注意点也是好，除巡夜之外，门口关卡也要负起责任来。别没什事，两位继续喝茶，这铁观音闻着味道不错。”
她既然点滕俊名，就已经打算好要请他走人，保卫科两个科长都是老油条，虽然她没说具体为什，但他们应该知道该怎做。不过在看到那个名字时候，向远心中就微微怔，不会那巧吧，她想。然而她是毕竟个谨慎人，只要有丝疑惑，就不会放过。所以告别保卫科之后，向远特意去趟人事部。
人事部主任跟她比较熟悉，她轻易找到那个叫滕俊保安资料，从资料上来看，他今年二十二岁，湖南衡阳人，在边境服过三年兵役，队伍后就到江源做保安。
“他跟广利滕云是什关系？”其实得知滕俊籍贯之后，向远心中就已经有数，滕姓在g市并不多见，何况是在江源个两千多人企业里面，还同是个地方人，说没有关系未免太过牵强。
叶秉林主管江源时候，就提倡人性化管理，除要紧岗位，员工聘用多是优先考虑内部人员家属，这样做，对于用工队伍稳定其实是有好处，不过也造成公司裙带关系复杂。
就像现在江源，隐然已有三个比较大派系，是本地人，强龙难压地头蛇，g市本土员工自然是人数最多派，多数部门、分公司和车间中层管理人员还是以本地人为主，但是也正因为占“主场”便利，他们有种天生优越感，但并不算团结。
第二是江西人，叶秉林早年在江西插队，更度在那边结婚生子，所以说，江西就等于他第二个故乡，他事业成功后，也安排不少插队时乡亲和他们家属在自家公司就业，包括向远，都算是江西派精英和骄傲，不过她本人对拉帮结派不但没有兴趣，而且相当排斥，对那些同乡聚会之类事情，能避则避。她这帮老乡，聪明手巧人多，学技术快，很多都在基层技术工作干活，人数不算多，他们离乡背土，也算安分守纪。
最后个派系就是湖南帮，湖南离g市不算太远，直是南下务工主流，随着公司不断壮大，湖南人籍员工也不断增加，尤其以衡阳带农村出来居多，他们能吃苦，能干活，也团结，在江源这样重工业生产车间颇受欢迎，李副总就是湖南籍大学生，十几年来从基层路高升。除却李副总这样高层管理人员不提，大多数湖南籍员工还是以线工人居多，他们基本上包揽江源最苦最重工种活，收入却不高，尤其跟些签订无固定期限合同本地工人相比，他们干样活，却领截然不同工资，加上部门本地固定工凭着优势感贯懒惰*猾，仗着小工头庇护，看不起和故
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
