少劳少得。当然，为
表示对固定工
适当照顾，公司象征性地给予他们每月不到五百元补贴。
这个方案
经公布，众皆哗然。那些外地合同工更多是持不敢置信和疑惑观望态度，可固定工方面却毫无意外炸锅。公司虽然旦重申，他们和普通合同工不样，只要他们没有像老冯那样严重违纪，江源无论如何都会有他们席之地。但是他们心里很清楚，旦取消原有固定工资，就意味着他们势必要跟那些外地人样没日没夜地干活，去争那点定额，否则仅凭那几百块补贴，是绝对不可能维持生计。
公司既然已经将工程分包到个车间，作为承包责任人车间主任为尽可能地拿到更多超额收入，下放到每个人定额必然不会太低，以这些固定工现在能力和水平，他们要完成与合同工样定额难之又难。这是很简单道算术题，大家心里都有个算盘，完成工作量少，收入就低，即使加上那寥寥无几补助，别说达到以往收入水平，就是跟个身强力壮临时工比都未必能及。而且方案里说得很清楚，干不，可以，那就去干得岗位，越是轻松，收入就越低，总之江源会履行董事长承诺，绝不轻易辞退任何个固定工，江源永远有他们位置，永远给他们碗饭吃。可是吃不吃得饱，就看他们自己。
这
来，享受许多年优待元老们哪里肯依，时间，公司办公楼里几乎都是来申诉固定工，有撒泼闹事、有死赖活乞、有破口大骂，当然也有苦苦求情。可是，他们寄望最高，始终站在他们这边叶秉文这时副事不关己地表情，说自己也没有办法，拍拍屁股就到国外“考察”去；叶骞泽虽肯耐心听他们诉苦，好言相劝，但是说要紧地方，他也只能无奈说这是公司规定；找向远更是早早被她助理拦在办公室外，即使见着她本人，她也是句话推得干干净净。向远说自己只能管到车间主任级，任务已经总包到车间，至于车间内部如何分配，她管不着，有什事就去找车间承包人，那是他们小集体内部事情。
这才是向远高明之处，即使再多人知道那方案实际出自她之手，那又如何，直接面对这些纠纷人不是她，而是从承包中得利车间主任。正如她说服叶秉林时提到，只要分给车间主任点利益，管理人员积极性也调动，而且，坏人自然有人抢着做。风波是免不，但是，任何事情只要大多数人得益，就闹不多久。合同工那边总算在定程度上实现跟固定工同工同酬，虽说收入未必明显见涨，但劳动积极性竟是高许多。固定工们再横也没有法子，他们中中坚力量，也就是车间主任级管理层已经是既得利益者，自然会维护改革。剩下部分，纵使再多不满，也无可奈何，公司没有违背合同约定，只要他们愿意，还是可以直在江源干下去，而且留下来虽不可再如往日风光，至少饿不死，要是出江源，他们又能去哪里？
当然，也有例外少数人，直在标准件车间担任调度员老员工陈有和就是其中个。陈有和是不折不扣元老，原本是G大机电系实验室看管员，跟随叶秉林
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