“工资才
两万，不要股份谁跟你在这儿干？”小夏急
，话不太好听，“真以为为梦想献身？献身也不为你们啊。
是技术入股，骨骼融合器
制造工艺参与研发。”
纪星脸色微变：“给你开工资，那是你应该做。你没出资金没出人脉没参与管理，技术部也是苏之舟坐镇。你要拿股份，是不是星辰27个员工每人都得拿？”
小夏气极：“没想到共同奋斗这
久，你居然为利益耍赖。”
纪星克制着脾气：“你是员工，不是股东。不知道什地方让你误会……”
“误会？股份用误会就能抹过去？”
这边还没想清楚，那边风波又起。
几天后星辰有人辞职,是最优秀员工之小夏。这是星辰成立以来第起辞职事件。众人都吃惊，先前全没看出预兆。
小夏说她马上要准备结婚生宝宝，无法再适应高强度工作，想换个轻松。
纪星不知这是否是她真实目，但小夏对工资没异议，无意借此加薪，是真要走。纪星虽不舍惋惜，但还是祝福她，保证年底奖金照发，待清算来领。
小夏感谢完，问：“纪总，那股份什时候能给？”
纪星拿到员工奖金明细表后,思考很久,做出点儿通融：给奖金最低几名员工加三千。来不影响等级,不会让其他人起意见；二来安抚心有不满员工：虽然份额不多，但在预期最差情况下意外得到丝好转，往往会有极大舒缓作用——这是心理学上点儿小伎俩。
纪星用这小伎俩平息风波。
她回想当初创立公司时氛围,也不知现在这种做法是否违背初衷。唯可以确定是,这是星辰最好路。
年后星辰要扩招，亲情式管理难以为继。表现不再得力员工继续混职位是不被允许。当初在广厦遭遇历历在目，她绝不会让锅炖平均分情况再度发生。
而这时，试验中心那边出状况。星辰“先锋项目”送上去过审核审批,只差公示，却突然被刷下去——名额被截胡。
“行。你要是拿出证据证明你是股东，认。”
“口头上约定俗成，默许话，哪有证据！怪太信任你们！当初脸皮薄
纪星被这突如其来句弄懵：“股份？”
小夏：“纪总，是星辰创业骨干，该有股份呀。”
几位公司元老面面相觑，苏之舟开口：“是们谁说过星辰股份会分给你？”
小夏瞠目：“当初拉进来时候不是说共同创业吗，为什会没有股份？”
纪星也匪夷所思：“可你跟星辰签是招聘合同。”
作定夺是药管局，试验中心也没办法。星辰是中心报送唯项目，刘主任甚至动用关系疏通。无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。
官方给出理由让人无法反驳：“星辰无论是产品还是公司实力,跟瀚海差太多，们批星辰,被投诉举报怎办？”
纪星怄气得不行,这回算见识到商场你争斗，到嘴鸭子也能被人撬走。
她气极之时突然冒出找韩廷帮忙想法，冷静后又及时打住,不愿太过求于他，将两人关系复杂化。
想及此处，她不知星辰与韩廷联系是该更紧密些好还是疏离些好。
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