在不到三年
时间中，
在自己小房地产公司里挣到钱比在施乐挣到更多。而且在自己企业中挣到钱，是完全为所用，这不像去敲门推销施乐机器时所挣钱，富爸爸话越来越有用
。不久用公司收人买第
辆保时捷，施乐同事认为是用工资买，可事实上，正在不断地把工资投资于资产项，而用资产项为生产出来钱购买想要东西。
钱为挣回更多钱，在资产中，每块钱都是名雇员，它们努力工作并带回更多雇员，而且还能用税前收人为购买新保时捷。仍在继续努力为施乐工作，但同时，计划也在按步就班地进行着，保时捷就是证明。
通过运用富爸爸教那些课程，能够在
爸爸总是鼓励去家大公司找个好工作。他价值观是：“顺着公司梯子，步步往上爬”。他不知道，仅仅依赖雇主工资，就永远只能是头乖乖待挤奶牛。
当对富爸爸讲爸爸建议时，他笑，“为什
不当梯子主人？”这就是他全部话。
作为个小孩子，不明白宫爸爸所说拥有自己公司含义，这似乎是个吓人、遥不可及念头。虽然为这话激动，可年纪不允许去幻想这种可能，即：大人们有天会为公司工作。
事实上，如果不是富爸爸，就准备接受爸爸建议。
正是富爸爸不时地提醒，使拥有自己公司念头从来未曾消失，并使走上另条道路。当十五六岁时，虽然当时不知道将怎做，但知道将不会继续走爸爸建议那条路，也就是大多数同学要走路，这个决定改变生。
20多岁时，才开始真正实施富爸爸建议。当时刚离开海军陆战队去施乐公司，挣许多钱，但每次当看着工资单时，都感到失望，扣除额是如此之大，而且越是努力工作，扣就越多。当更为成功时，老板们谈到升职和加薪，此时，仿佛听到富爸爸在问“你为谁工作？你使谁富？”
1974年，当时仍是施乐雇员，建立第个企业并且开始“关注自己事业”。资产项中资产并不多，但决心使它增加，这些年来挣着被扣减工资使完全明白富爸爸建议。如果继续听从爸爸建议，已经可以看到将来。
许多雇主感到建议雇员关注他们自己事业对其本职工作不利。对某些人来说，可以肯定确如此，但对而言，关注自己事业，增加资产，却使成为名更好雇员。
现在有目标，得起早贪黑勤奋工作，好攒钱开始房地产投资。夏威夷正在开发，大有发财机会。当意识到们刚开始繁荣后，决定进行房地产投资。为积累资产基础，卖出施乐机器更多。因为卖越多，挣钱也就越多，当然，挣越多，扣也就越多，这可不是件振奋人心事，但可以通过努力工作跳出作为名雇员陷阱。
到1978年，销售业绩总是列在公司前五名，并常是第名，尽管再受到公司嘉奖，但仍想跳出这场“老鼠赛跑”。
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