例如，
发现
处已没收
抵押品就在家附近几个街区。
银行要价6万美元，出价5万美元，他们接受
，原因仅仅是出价条件之是开出5万美元现金支票。他们意识到是认真。大部分投资者会说，你这不是冻结大笔现金吗？申请笔贷款不是更好吗？答案是：有道理，但不适用于这案例。
投资公司使用这处资产在冬季作为度假出租屋。当那些“雪鸟”（指那些冬季到南方度假北方人）来到亚利桑那州时，这所房子每年可有四个月能以每月2500美元价格租出。在淡季则以每月1000美元价格出租。用大约三年时间，收回投资。现在依旧拥有这笔资产，并且它每个月都能给创造现金流入。
在股票市场上也这样做。经常地，经纪人会打电话给，建议动用笔数额可观资金，用来购买他认为会有上涨行情
和保险经纪人来说也是样。
盲目使用不称职经济人就如同童话故事里所讲得那样，你要吻许多只青蛙来寻找位王子。记住那句古老格言：“如果你需要本百科全书，千万别找百科全书推销员。”
“当同任何提供有偿服务专家见面时，首先要弄清楚他们个人到底拥有多少财产或股票以及他们支付税收比例是多少，这种做法也适用于税务师以及会计师。
有位会计师，她十分关心自己产业，她职业是会计，可是她产业是房地产。也曾经雇用过位小企业会计师，但他没有房地产，最终解雇他，因为们感兴趣领域不样。
要找位对你利益很关心经纪人。许多经纪人会花时间来教育你，那
他们可能是你找到最好资产。你公平地对待他们，他们大多会公平地对待你。如果你总是琢磨着减少付给他们佣金，那他们凭什愿意尽力为你利益服务呢？这是很简单逻辑。
曾经说过，人事管理是重要管理技能之。许多人只会管理没有自己聪明人或者没有自己能力强人，比如工作中下属。许多中层管理人员直停留在中级管理层而得不到提升，就是因为他们只知道如何同职位低于自己人道工作，却不善于同比自己职位高人道工作。真正技能是能够管理在某些技术领域比你更聪明人并给他们以优厚报酬。这也是公司拥有个顾问委员会原因，你应该有这种顾问，而这也是你财商。
7.做个“印第安给予者”：无私力量。
当第批白人定居者抵达美洲时，他们对印第安人文化习惯感到惊讶和不适应。例如，当看到个白人很冷时，印第安人会给那人条毯子，可白人定居者误以为这是份礼物，因此当印第安人要回毯子时，他们感到十分不快。
印第安人也会感到失望，因为他们发现白人定居者无意归还自己毛毯。这就是“印第安给予者”语由来，代表种简单文化误解。
在“资产项目”领域，做个“印第安给予者”对于取得财富来说十分重要。位老练投资者首要问题是：“需要多快才能收回投资？”他们想确定自己投资能得到回报，这就是投资回报率为什重要原因。
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