所以他制定新规矩。
上班时间是早上八点到十二点,午休个小时,然后是下午点到五点。
其他时间人们都能自行分配。
不过平民他是不管,上班
只有新成立公司才迫切需要有经验老员工,希望这个老员工能把在以前公司积累人脉带过来。
池晏他爸经常晚上十点以后才到家,第二天六点过就要起床,原本茂密头发过四十岁,就开始摇摇欲坠,看起来比池晏妈妈老至少有十岁。
所以池晏非常厌恶低效率工作制度。
能让人们在较短时间把工作完成,有什不好吗?为什还有人相信工作时间越长,做事就越多?池晏他爸有年还得到公司奖励,因为他是那个季度加班时间最长人,奖励张千元超市购物券。
他爸回家还哭笑不得跟他说:“他们觉得加班时间长是好事。”
春天过大半,该播种都已经种下去,旦过播种,下次忙碌就是收获,中间日子比较清闲,池晏还给其他工作都排值班表,每天工作时间是八个工时,中午十二点到点有短暂吃饭休息时间。
池晏不觉得工作时间越长越好,他爸就经常加班,按他爸话来说就是:“上班时间能做好事,非要拖,拖到加班。”
不是员工拖,是领导拖,上班时间开会,个决策几个小时都定不下来,等要下班,老板又要怪员工工作效率低,员工有什办法?只能把工作做完再走,而且没有加班工资。
池晏当时还对他爸说:“有劳动法呢!凭什不给加班费?”
他爸就摸他脑袋,用成年人疲惫口吻说:“这世上事不是非黑即白,不是有规则人们就会去遵守。”
池晏以前看电视剧,觉得大公司高层都是人精,个个全都是智商高于普通人天才,等他年纪大点,他爸开始跟他讲公司里事以后,池晏才发现对公司高层印象全都来源于他自己“脑补”。
个体量庞大公司,就像个王国。
上层和中层以及下层泾渭分明,十分割裂,上面领导拿着千万上亿年薪,谈全是单位为亿生意,没精力去管下面人,中层领导要忙着拍上面马屁,想尽办法晋升,对下面人关注不多,时常实行些莫名其妙拍脑袋决定新规矩。
至于底层员工——没人听他们诉求,也没人在意,领导们都觉得员工拿这份工资,就该把这份活干好,至于为什没干好?那肯定不是领导问题。
池晏不想自己领地也变成他爸那样公司。
不想失去这份工作人,自然不会跟公司作对。
而已经决定走人,也不会因此去跟公司打官司,打官司耗时耗力,有那个时间不如多跑几家公司面试,找个新工作。
尤其是对池晏老爸这种中年男人,家里还有房贷,还要存钱,儿子马上就要上大学,辞职?拿什辞?中年人再去面试,跟年轻人竞争,难度太大。
年轻人精力更好,要求薪资更低,中年人优势是经验,但经验这东西,在有些人眼里是宝贝,在有些人眼里不值提。
个项目组里不需要人人都有经验,组长和几个成员有经验,没经验经历几个项目也会变得有经验,人才是需要培养。
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