秦越：“
就不信他们会再从这儿辞职，重新回到汇通去。”
秦越下达
指令，助理也就只能按着秦越
吩咐去做。
拿到进入新公司第
个月工资条时候，被秦越挖过去人都被吓住，这跟说好不样啊！
他们互相对对，发现收入都是样，群人愤愤不平，找部门经理去要个说法。
部门经理能给什
说法，只能说：“你们在公司没业绩，老员工之前闹事，这才决定前三个月按正常薪资发，过三个月再按照之前给你们承诺发。”
助理劝再劝，那边已经打定主意。
要涨工资待遇，要他们就走人，此处不留爷自有留爷处。
助理说干喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。
“算。”秦越说，“把新人工资降下来吧。”
助理：“合同……”
秦越忙得焦头烂额。
“都说让你去处理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。
助理也憋着肚子气，但不敢表现出来，只能说：“那他们要求提升待遇怎办？秦总，们现在流动资金也不多。”
花那多钱，秦越公司现在也就是表面光鲜亮丽。
秦越：“这不是你该思考事吗？什小事都要烦，还要你干什？！”
这不尊重员工公司。”
“待遇不提升话，大不也走人，跳槽谁不会？”
“明天就去问经理，要是待遇不能跟他们样，干完这个月就走人。”
“什事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题吧？那些新来业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走们这些老人？”
“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给们涨工资，有给们涨工资钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”
员工们当然不信，在职场上混这久，他们也清楚什是场面话。
新员工和老员工两头脑，闹得秦越不可开交。
朝苏时清抱怨，苏时清出个主意：“看别公司不是都有试用期吗，没签合同话，也可以说试用期不合格，不聘请，不签合同，不行吗？”
秦越用他那混乱脑子想，好像可以，没签合同就没有法律效应，没有劳动法保护，叫
秦越转头看着他：“不是还没签合同吗？”
助理抹把额头汗：“但是临时反悔……”
这是信誉问题啊，公司答应员工事做不到，对个公司形象和公司管理都会造成很大问题。
秦越：“那你有更好办法吗？”
助理没说话。
助理低着头，心里气得不行，但也只能说：“那先去跟他们谈谈。”
秦越：“你去吧。”
助理根本谈不出个所以然来。
老员工们咬定，定要比那些新人待遇更好才愿意留下来。
“小涵哥，们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高道理吧？”
秦越公司员工情绪经过几天发酵越发高涨。
月底时候，迎来波辞职潮。
辞职大部分是秦越公司中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强那拨人。
能力差不敢走，怕走找不到更好工作。
只有能力强人才没什顾忌，他们去哪儿都有人争着要。
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