首先是评分，比如学历、工作年限、带队成绩等等，都可以加分。以学历来说，本科肯定要比中专生有优势；以工作年限来说，参加工作时间越长
，评分肯定会更高；以带队成绩来说，带出国优秀运动员教练，自然也会获得更高评分。
这种按照既定条条框框评分，显然是最公平
种方式，能得到多少分数，全靠个人本事，没学历、没经验还没成绩教练，得不到分数也怨不得别人，只能怪自己水平不如别人。
仅仅是这第项评分，教练之间就能拉开很大差距，特别是带出过优秀运动员教练，评分会高出大截。
第二项是面试，竞聘教练员以此上场陈述，陈述时间为15分钟，主要叙述下对乒乓球体能训练认识，并且大体介绍下自己训练方法，然后由乒乓球队众教练进行打分。
正常情况下，面试流程和走过场差不多，乒乓球体能训练又不是研发原子弹，里面没有什
保密地方，即便是很专业性内容，在些论文上也能查得到。上到国家队，下到体育大学，教练们每年多多少少都得发表些相关论文，看上十几篇论文，自己在总结下，纸上谈兵肯定是没问题。
刚从美国回来时候，乒乓球队主教练王平急像只热锅上蚂蚁。全国乒乓球锦标赛临近，乒乓球队体能教练却住院
，阵前折将让王平处于种无助于崩溃状态。
为要人，王平差点就赖在局长办公室里不走，好在局长对国球还是比较支持。个副主任科员空缺送下来，直接让整个省体工队里最好体能教练，都赶着来乒乓球队。
来乒乓球队当两三个月体能教练，就能混个副主任科员，实在是太超值！
王平瞬间被幸福所包围，整个体工大队各训练队体能教练，可以任由他挑选，但与此同时，他也烦恼起来，可选择优秀人才实在是太多，王平也不知道选谁。
“这事情搞不好话，可是个得罪人差事啊！”王平突然觉得，事情有些棘手。
至于具体训练方法，虽然每个教练都有各有自己套，但总体思路上是差不多，不同至少细节上东西。体育训练发展到今天，经过前任无数次失败和经验积累，以及运动学家不懈努力研究，早已经总结出套效果最佳训练方向，只要按照这个方向走，至少总体规划上是不会出错。
而且为避免有些人故意使坏恶意打分，面试环节评分是要去掉个最高分和个最低分。那些负责打分教练，也都心里有数，
如果只是单纯选人话，事情就简单多，王平大可以自己决定，但关系到个副主任科员位置，王平可就必须要慎之又慎，弄不好话会引起不必要麻烦，得罪人是倒是小事情，要是被人举报违规违纪之类，无论结果如何，总会惹上身骚。
“真是个烫手山芋！”王平长叹口气：“还是搞选拔吧，用实力说话，能者上庸者下，选不上话是他们自己技不如人，也怪不在
身上，也不用得罪人。”
王平望着手中沓报名表，心中开始思考起选拔方案。
……
份《乒乓球队体能教练临时选拔标准》出现在省体育局内网公告栏。
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