这种情况，在机关事业单位内也是常见
。现在竞聘干部，基本上都得有面试环节，然而面试也都是走过场而已，最终谁当得上谁当不上，领导那里早就内定好
，和竞聘表现没有太直接关系。
前两项评分总成绩前三名，将会进入到最后现场试训当中，对于李戴来说，他在第
轮评分后，就已经稳稳拿到第名，毕竟122分总成绩，比第二名魏友迪高73分，这完全就是个不可逆差距。
另外两个现场试训名额被魏友迪和吴光获得，乒乓球队临时体能教练，也将要从这三人中产生。
……
乒乓球队训练馆。
是显示真本事地方，是骡子是马牵出来遛遛！”
……
第项评分虽然没有进行淘汰，但依旧有很多教练选择放弃，那些连20分都不到教练，即便是参加后面竞聘选拔，也不可能被选中，反倒不如早些放弃，免得最终分数太少，显得难堪。
特别是李戴那个惊人122分出现以后，更是打击到很多人自信心，有教练连个全国大奖赛冠军都没有训练出来，去和带出好几个亚运会冠军教练争，无疑是自取其辱罢，所以不如趁早放弃。
所以最终参加第二项竞聘，只剩下七个人。
李戴、魏友迪和吴光，三人站成排。
乒乓球队主教练王平看看这三个人，副兴致勃勃样子。
此时王平，心情确是很舒畅，留到最后这三个人，全都是田径队内精英，每个人不仅都有独当面能力，更有着辉煌带队成绩，如果放在平时话，这三个人肯定不可能来顶替车祸受伤老马，而如今，在个副主任科员诱惑之下，三个人都聚集到这里。
“三个都是人才啊！”王平狡猾笑：“既然是人才话，那就不能按照常规方法来考察你们水平，该品尝下，
为你们准备大餐……”
第二轮竞聘选拔是面试，每个教练轮流进入会议室，做下自介绍，陈述下对乒乓球体能训练认识，并且大体介绍下自己训练方法。
在这个环节，每个竞聘者分数相差并不多，所有人分差都不超过5分。
负责打分教练们本着不得罪人理念，在打分时也都是手下留情，比如给第个竞聘者打个90分，第二个就给个88分，第三个再给个91分，每个人分数都差不多，最终计算成绩时候，差距就更不明显。
还有些人干脆照着最高分打，每个人都是100分，最终计算成绩时候，最高分和最低分都要去掉，于是这个100分也就没有用，负责打分这位既落得个好人缘，又不会影响到最竞聘结果。
所以这第二个面试环节，其实就是走过场。
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