琼斯身后，脚步声响起，那个琼斯曾经
同事，克劳德教练也拿着
封解雇信，走
出来。
……
托尔体能训练中心。
老板托尔望着眼前这个年轻面试者，随后打开对方刚刚送上简历，然而简历上其中行就业经历，却瞬间吸引托尔。
“琼斯先生，你履历上说，你曾经在李教练体能训练中心工作过，那你为什
离开那里，去铁人体能训练中心？”托尔心中已经有所猜测，却故作淡定开口问。
美国是允许随时解雇员工，可以说是典型雇主说算。在大部分州，解雇员工需要个合理理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由情况下直接解雇员工，鱿鱼说炒就炒。
而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国劳动法主要是保护些特定弱势人群就业，比如避免就业种族歧视，避免就业性别歧视，避免残疾人就业歧视等等。
也因为这个原因，美国有很强大工会组织，工人加入工会，在面对雇主时候就会有比较多话语权，雇主要是敢炒人，大家就起罢工撂挑子不干。
当然，解雇赔偿是少不，般情况下是1+N个月工资补偿，这个N指是在该企业工作年限。像是琼斯这种工作未满年，被解雇话也就只能拿到个月薪水补偿。
……
下降。
“听说在昨天时候，克劳德也被客户投诉，他处境和
样糟糕。”琼斯心中默默想道。
就在此时，远处个人冲着琼斯喊起来：“琼斯教练，老板让你去趟他办公室！”
琼斯心中“咯噔”下。
……
“因为铁人训练中心麦克斯先生给开出更高薪水。”琼斯脸骄傲说，在他看来，提薪
琼斯走出铁人训练中心，他手里还拿着那封解雇信，以及个月工资补偿支票。
“竟然失业！”琼斯到现在还有些不敢相信所发生切。
三个多月前，他是个被人高薪挖角“人才”，他踌躇满志来到这里，准备大展拳脚。
三个月后，他就像是只被痛打落水狗，不断哀嚎着，狼狈不堪走出铁人训练中心。
“此处不留爷自有留爷处！洛杉矶有是体能训练中心，凭工作经历，难道还怕找不到工作！”琼斯又开始激励自己，他拿出手机，来到个招聘网站上，开始查看起最新招聘信息。
麦克斯坐在自己办公室中，表情显得非常严肃，而他面前则放着几封解雇信，第份上就有着琼斯名字。
“是时候该做个结。”麦克斯喃喃自语地说道。
“你早该这做。”麦克斯对面，那名络腮胡教练笑盈盈接着道：“继续让那种水平家伙留在这里，们只会越亏越多。其实在体能培训班结束时候，你就应该将他们解雇。”
“你说对，他们让多浪费个月薪水，而且还流失好几个客户，这又是笔不小损失。还好，们下个月就不用再损失下去。”麦克斯点点头。
“但按照规定，你还是要多付给他个月薪水。”络腮胡开口说。
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