教练也是这个样子，大多数
教练都有自己擅长以及不擅长训练方向，也会存在着体系教练这
种说法。无论是足球运动还是篮球运动，都有那种招鲜吃遍天教练，在他擅长战术体系当中，可以发挥出极佳执教水准，而旦脱离
自己所擅长战术体系，执教水平瞬间会下降好几个档次。
所以李戴那些竞争对手们很自然认为，那些被挖走教练之所以表现不好，是因为他们都是体系教练，只能适应李戴那里训练体系。同时洛杉矶众多体育训练从业者们也达成个共识，那就是绝不要从李戴那里挖人，反正都是体系教练，挖来也没有用处。即便是李戴那里教练主动跳槽来投，也不要开出很高薪水。
人才流失也让李戴产生已经警惕，这年头培养个合格教练可不容易
李戴并不知道，团队金字塔效果又让自己麾下名教练“跳槽无门”。
李戴团队当中，并没有那种很知名教练，绝大多数成员都是年轻人，毕竟李戴训练中心才开没几年，底蕴方面比不上那种老牌体能训练中心，或是开几十年体育俱乐部。
年轻教练在经验和水平上，肯定不会很优秀，当然他们薪水也要低很多，毕竟分钱分货，所谓高薪低能或许会存在，但薪水低和能力高，永远都是相互抵触。
好在李戴拥有团队金字塔，可以使得这些年轻教练表现出更好训练水平。
但团队金字塔加成，毕竟不是这些年轻教练真实能力，当他们选择跳槽，或者是被别老板挖角后，李戴自然不会再让他们继续享受团队金字塔加成，而他们自然而然恢复正常状态，又变回那个年轻，水平般，经验不足教练。
最近两年，随着李教练训练中心声名鹊起，李戴麾下教练也受到很多同行关注，而李戴给出相对低薪，也让竞争对手们看到挖角希望，自己从头培养人才要多麻烦，谁都想捡现成，所以李戴这边也被挖走不少人。
只不过那些从李戴这里挖人竞争对手们很快发现，从李戴这里挖人真是笔亏本生意，他们挖去那些教练，所表现出工作能力，完全对不起那份薪水。单从他们工作表现看，李戴给他们开出薪水，点儿都不冤枉，以他们水准，也就只能拿那样薪水，给他们开高薪，那是亏本买卖。
渐渐，那些竞争者们都发现，这些年轻教练在李戴手下时候，全都表现非常强劲，各个都是同龄人中佼佼者，旦离开李教练训练中心，就全都变成普通人民，甚至连个优秀人才都算不上。
有些人开始调侃，李戴是不是有什
魔法，会些东方巫术，所以离开那里教练，都被李戴下诅咒，但实际上，搞体育训练专业人士都知道，这大概是管理能力和团队协作性差距。
就好比是篮球运动中，总会有那种所谓“体系球员”，这种球员可能有着各种各样缺点，但是在某套战术体系之下，他却能发挥出极大战力，哪怕是个底薪球员，也有可能打出接近全明星数据。但是旦离开这套适合他战术体系，那他立马现原形，变回原本底薪球员。
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