“你还跟柳泽有往来？那挺好
，你学学人家那人际态度。”叶父说着，趁叶鸿书不注意拿走
那瓶茶叶香，又揭开闻闻，“纯粹茶香挺少，好闻更少，这个挺不错啊，你们这代年轻人怎
都多才多艺。”
叶鸿书翻个白眼，却没再把这香抢回去，摆摆手干脆送给他爸，揣着剩下转头进屋。
叶父拿着香水，挺高兴去洗个澡，重新收拾
下身上，换身衣服滚几圈香，去找老婆汇合，共赴个商业晚宴。
叶鸿书蹲在房间里翻通讯录，翻到他家心理医师电话之后，打过去。
叶鸿书跟那位心理医生聊好会儿，聊天主题是柳泽。
柳泽不愿意，他也没多说,人决定都是自己做,这种机会柳泽不要自然就有别人接手，反正他们这种私人大企业人事流动相当频繁和正常,柳泽辞职跳槽也是条相对更好路子。
所以眼看着柳泽是打定注意要辞职,叶父也没等辞呈,直接让人事去新招人来。
这也挺正常，之前那个工程部经理要带着几个职员起辞职时候，刚有点风声,人事就行动起来。
交接人要选得快选得早，不然人家要辞职人等待交接期间根本就不会认真工作，划水摸鱼挺影响整体效率。
叶父看着叶鸿书这副得意样子，把脖子上领带扯下来，说道：“柳泽
记得啊，挺努力年轻人。”
叶爸爸是记得柳泽。
不如说,他对柳泽印象挺深刻。
那是个挺努力年轻人,工作态度很认真,表现挺亮眼。
叶父对建筑设计没有什心得体会，也就具备个基本审美,但他对柳泽能力是心里有数。
叶鸿书接任之前那个工程部经理圆滑会做人，但并不是个喜欢揽功人。
心理医生反复表示他得直接面对患者才行，但叶鸿书则反复表示不行你先说说这种情况应该怎搞。
“还能怎搞，不是生理问题导致心理和精神疾病，多半都是以前经历过事情所造成阴影，按照你说法，你那朋友能够保持这样心态和脾气真很难得，童年时候临近死亡经历很容易让人变态。”
叶鸿书咂咂嘴：“那是，他自
叶鸿书点点头，又看向他爸：“挺努力你干嘛还放人走？”
叶父看着他傻缺儿子，眉头跳，手里领带抽在叶鸿书脑门上：“最近看书都喂狗？”
叶鸿书揪住那条领带，听完这话愣两秒，然后沉默卷好那条领带。
书他是看，都是些企业用人和经营战略书。
叶鸿书自然也清楚他爸那干非常正常。
那人心里挺清楚，有多大能力吃几碗饭,瞎揽功到时候真个关键性大项目下来他出问题，那是要翻车。
不揽功也更能招揽人心些，不然走时候根本带不走人。
所以工程部员工是什样,他每次往上汇报工作时候都是规规矩矩把工程部人安排得明明白白。
所以当初分公司有空缺时候，叶父跟工程部经理聊聊天,觉得柳泽可以放过去带带分公司。
毕竟叶父早已经给叶鸿书规划好升迁路子,柳泽好巧不巧就正好撞上叶鸿书要回来时候,总是得找个法子匀匀。
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