“用不着编。”柳泽想到自己现在正在用着
柳泽卡，想到柳泽给他卡时候那自信模样，说道，“他简历不用编也会很好看。”
叶鸿书听他这
说，多少有些好奇。
拉起
个班子来倒不是很复杂事情，比较复杂是管理，叶鸿书和柳泽是没有太多时间去跟员工相处，但初期员工又不能扔给那些随时都可能会跳槽人来管。
这个道理很简单，都不用做过管理层，但凡是上过班都知道，公司要是有个良好团体氛围，那作为这个团体领导者，旦跳槽
，极有可能把整个团队都带走，哪怕不是整个团队，带走两个骨干也是简简单单事情。
有柳归在倒是个非常好解
柳泽想想，说道：“
问问柳归吧？”
叶鸿书轻咦声，啧声道：“怎忘这个。”
“好好开车。”柳泽提醒句，低头拿出手机来，给柳归发条消息过去询问意向。
给公司做个财务对于人工智能来说根本就是小菜碟，不过人家愿不愿意就是另外回事——虽然在雇佣管家机器人时候就已经明确得知管家机器人是可以负责系统和现实两方面生活和工作问题，但是柳泽不太习惯这种关系，所以都是以人工智能们自身意愿为主。
虽然目前为止，他请求都没有被直接拒绝过就是。
大概是准备卖个人情。”
度假村项目是邓女士那边做投资加上运营，他们这边负责做设计和施工，以后开放，挂牌子也会是邓女士公司，不过建筑方面挂牌，柳泽和他们新事务所必然是有姓名。
而让叶鸿书负责跟这边对接，方面是邓女士本身也有要不要自己弄个建筑团队准备试试水考虑，方面也确是卖个人情来给叶鸿书。
她也很清楚叶鸿书多半是要自己搞个公司独立出去，如果发展顺利话，出于私交和信任度问题，以后合作地方恐怕不会少。
尤其是叶鸿书家庭背景也比较特殊，那在这个起步阶段行个方便显然是个稳赚不赔买卖。
而不出意料，给事务所做财务事情，柳归也非常干脆答应下来，甚至还主动提出可以兼任部分管理职位。
柳泽把这件事完全交给叶鸿书去处理。
叶鸿书问：“让柳归进不会露陷吧？”
“不会啊。”柳泽摇摇头，“他们有很完备风险规避和处理措施。”
“噢。”叶鸿书点点头，“那还得编个简历出来去忽悠别人才行。”
至于叶鸿书还领着工资跑去开公司这事儿其实是违规，但是小辈嘛，虽然不是自家，但怎也算自己看着长大，不牵扯到很严重问题，某些事睁只眼闭只眼也就过去。
其实像柳泽和叶鸿书这种运作模式其实还挺常见，自己还在别公司上着班，然后自己开个公司或者店面，当老板。
严格来讲，开公司只要不跟本职交叉太多，又跟在职公司老板关系好并且不涉及保密项目，基本上是不会有人去管这种事情。
叶鸿书跟柳泽刚巧都占，所以他俩这事不但没有受到阻力，偶尔李志诚还会帮着搭把手。
“就是在想财务找谁来做，外聘不太放心……”叶鸿书嘟哝两句，“至少起步阶段财务不能外聘。”
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