所以李和现在手里就
个沈道如算是高学历，但也算不得高才，包括于德华也都不怎
样。
至于苏明呢，目前是不如于德华
，于德华本身是起步就高，起码知识面就比苏明高，眼界也比苏明高，身家也算丰厚，算是混开，是有能耐有手段养住人。
苏明呢，还是庙小
啊。
苏明道，“
这几年香港也去不少躺，像沈道如那种扑街多很，甚至还有不如他，准也请到，多找些有工作经验就是，般人想糊弄住也不容易。”
“行，你看着办吧。”李和算是同意，大学生多如狗倒是真，哪里有内地这宝贝。
他不舒服，谁都别想舒服。
制定有效工作计划是生意人应该拥有良好习惯，也是工作中必备工具。制定、上报、执行工作计划是多数企业都采用重要管理手段之。
李和想通，哪怕他们只是单纯理解为项“任务”，草草应付，交差事，没有发挥出应有作用，也要形成规范，项正常经营活动，居然没有任何书面材料，简直惹人笑话。
大家脸色又变成苦瓜，还要每个季度写，简直要命！
不过想着先把眼前度过吧，有三天时间就好，总比眼前两眼抹黑强。
“哥几个，先走，你们慢慢忙吧。”
瘦猴听到不需要写报告，到会议室跟大家打声招呼，昂起头接受着众人羡慕嫉妒恨眼神，潇洒转身离开，心中小人嘴都笑歪。
“这是什玩意。”李和拿着本子拍在平松脑子上，他气不打处来，平松本子写是团乌漆墨黑东西。
平松委屈摸摸头，也没敢吭声。
小威见李和过来，慌忙翻过页，然后若无其事在本子上笔划刻。
付
苏明道，“哥，要不年后从香港找两个大学生？”
他其实是隐隐羡慕于德华，手下大票大学生，现在生意基本上不需要他操心，整天开个大奔带着秘书不是赴宴就是请客。
于德华唯正经事就是下指示，然后办公室泡杯茶慢悠悠签字。
“你能养住算你本事。”李和对苏明没多大信心，其实聘用高素质人才，没什不对，但是在中小企业创业初期，用人个大忌就是聘用高素质人才。
如果老板个人技能确实存在严重短板话，又发现存在着互补高素质人才话，适合以合作方式，而非雇佣方式，找到契合点。创业初期老板就会面临庙小养不大和尚局面，到头来只有两种结局：自立门户或者跳槽到竞争对手那里。
李和夺过来，翻过第页，见上面是只乌龟，那只乌龟逗着眼睛好像在嘲弄他般，他也甩起本子朝小威脑子上拍下去，“拿话当放屁呢。”
然后又按个看苏明、二彪，就没个像样，只有付霞跟冯磊写认真，寿山也是不错。
他无奈道，“你们先回去吧，先不用写。”
“好。”大家小鸡啄米样点头，脸惊喜。
李和话锋转，“三天后交给，不管是你们去买书抄，还是找人代写，总之要见到份像样工作计划，以后这要成为制度化和规范化，个季度份工作计划，每年年底要有工作总结，谁都跑不。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
