李和已经厌烦
早期
人事、人情关系，从寿山到、付霞、李爱军，对他都是感恩心态，时间长，碍于人情，他都不好意思下刀子，甚至重话都不好说。
草台班子，说多都是泪。
他决心重新构建产业运行逻辑，从此对事不对人，当他规模做越来越大，还用感恩或者情感作为纽带，那问题就大。当然说起来容易，做起来难。
出第
个条件。
她自己都想不到，李和居然会选她作为四砂厂长，实际来说，从能力到资历，比她强人都有大筐，甚至齐华都比她厉害多。
对于齐华那羡慕嫉妒恨眼神，她都不好意思对上。
但是，李和却有他自己想法，这个女人有冲劲，有想法，熟悉现代法务，更兼对财务又不陌生，是很合适人选。
至于领导力和眼光，这不是天生就有。
他心向来大，抱着东边不亮西边亮态度，容错率是很高，愿意放手让人去做，愿意给时间和空间让人安心去做。
“谢谢你，李先生，非常感谢你赏识。”李和要走，金琳自然要送行，她道，“
定会感恩，没有你就没有！”
李和笑着道，“为什
要你感恩？如果你员工觉得要感恩于，那定是给你东西多，给予你多过你所贡献。”
“李先生，不是这个意思。”金琳突然慌张不知道怎解释。
“不用紧张，希望们更多是契约关系，尊重你劳动，你尽责任做好自己事情，做到无愧于心，对得起自己工资就可以。”
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