难道为
八万块出让5%
股权就很明智吗？
见连宇凡还想抗议，郁华直接拿出当日聘用连宇凡合同，指着上面条款道：“
们公司虽然聘用你为公关部经理，但条款上写明工作职责，最后
条中注明‘创业期人员紧缺，公关经理工作职责包括且不限于老板和股东交代所有工作’，如果你不愿意参与装修工作，本公司有权辞退你并要求你赔偿损失。”
当初合同是郁华拟定，连宇凡看都没看就签约，他身为守护者、监视者，自然不怕郁华在合同上做手脚。只是连宇凡没想到，郁华转头就给他上节课，什
叫“官大级压死人”。
“你确定这个合同符合《劳动法》吗？”连宇凡指着合同问道。
郁华礼貌地微笑道：“装修期间，甄黎工作室不会直播，甄老板每天损失1000-5000直播打赏费用，计划用十天时间装修，如果工作人员不配合，超出预计装修时间，这份损失谁来承担？广告商有意向请甄老板接广告，却因甄老板装修迟迟不结束，而放弃找甄老板推广，百万粉丝广告费可开价到六位数，这损失谁来承担？
发现这八万块还是用尤正平名字出，那5%股份硬生生写在尤正平名下。也就是说，尤正平还是这个破工作室名义股东，是连宇凡老板。
郁华解释道：“尤正平你见过，爱人，和你身材差不多裤子差不多那位警官，这钱是他们单位发，也是借他钱，当然要让他入股。”
连宇凡：“……”
他当然知道这八万块从哪里来，是尤正平以奖金名义，通过公安局把自己津补贴发给郁华十万块，郁华拿出来投资公司，还从老板那里骗走5%股份。
连宇凡想起郁华心理咨询记录上提过，他选择这份工作，是因为自由度高，可以做主，老板傻，有利于他掏空公司，把工作室变成自己产业。
“如果你不愿意配合公司工作，们工作室庙小容不下你这尊大神，请你离开并按比例赔偿损失，又有什错？
“《劳动法》是双向约束和保护，你没有按照合同条款规定认真工作，证明试用期不合格，可以解除劳动合同，们也愿意支付定赔偿金。如果你不同意，可以申请劳动仲裁。”
连宇凡当然不可能真同郁华闹掰，另边甄黎又配合地拿起电钻准备装修，他又能怎办！
私下里他趁着郁华不注意，偷偷威
此时甄黎还笑着道：“是呀，多亏郁经理们省好多钱，要多谢郁经理。”
真是现实版被骗还要说谢谢！
“也可以出钱雇人。”连宇凡道，谁还差这点钱？
“那就涉及到股权转让问题，”郁华公事公办道，“个人十分看好这间工作室，不愿意出让属于们夫夫45%股份（郁华就职时获得40%股份），至于老板55%，甄老板，你再转让10%以上股份，你就不再是这间工作室绝对领导人，你确定要为雇那点人而放弃股份吗？创业期，很多事亲力亲为是正常。”
“对，不能再出让股份，以后们还会拉投资，还会进步稀释股权，55%真不能再低。”甄黎副“郁经理是专业人士听他”样子，唯郁华马首是瞻。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
