“可即便您去
，
们也不可能在
两天内拿到钱是吗？”
“对。毕竟都要有个走程序
过程。最起码们要先调查到底事情全过程是什
样，还要拿上具体证据。”
“那……那最快要几天？”
“至少也要周。您是着急用钱吗？”因为男人反复询问时间，穆辞宿多问
这种情况下，没有社保缴纳，也没有具体工资核算标准，本身就已经违反《劳动合同法》。
“你确定你是你们建筑公司正式员工对吗？”
“对,招们时候就是这说。”
“那你们公司本身就是有问题。先不提拖欠这件事，华国《劳动合同法》第三十八条第款第三项、第四十六条第款第（）项规定,用人单位有下列情形之，劳动者可以解除劳动合同：其中第三条是未依法为劳动者缴纳社会保险费。按照上述规定，用人单位在未依法为员工缴纳社保情况下，作为员工们可以依法向劳动部门投诉，或是直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”
“社保不社保，也不是那重要。”男人语气也越发焦急，“就算少，给也行，们已经四个月没发工资。他们说们工头也没办法，急满嘴燎泡。”
然而见到本人之后穆辞宿却愣住。面前这人十分眼熟,竟然是过年那天穆辞宿在工地遇见抗砖师傅。
“您……您就是穆律师？”
“对，就是穆辞宿。先和进去吧！去办公室聊。”穆辞宿和窗口接待同事说声，然后就把人往后面带。
多半是第次进公职部门,男人十分紧张，手也不自觉捏着衣角。
直到穆辞宿办公室里,门关上,他坐在桌前，才终于松口气。
“这种事也好办，你去燕京劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。或者直接去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果都不行，去当地人民法院打官司，申请支付令。”
“《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不用担心，按照流程来就可以。”
“就是你们其实不管这个是吗？”
“不是们不管。”穆辞宿仔细给他解释，“是劳动仲裁比法院要快。而且这边毕竟是燕京，皇城根下面，那些人多少忌讳些。”
“不过如果你需要，可以帮你和工地负责任那边协商。”
“不着急说,先喝口水缓缓。”穆辞宿给他倒杯水,等男人喝完也平静许多之后,才慢慢问他，“您找什事儿？”
“就是工资事儿，穆律师您有学问,您帮着看看这工资是不是不对？”
穆辞宿边听他说边记录，等男人说完之后，他在草纸上大致算遍,也皱起眉。
如果男人说没有问题，那这个工资数额确是不对。按理说春节期间有加班费,可这上面全都没有。不仅如此,连基本社会保险也没有。
如果男人是普通临时合同工，社会保险这块其实是具体看合同。但是男人并不是普通临时工,而是这个建筑公司正式工人。
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